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本报记者 李冰
日前，在2023中国普惠金融国际论坛暨数字经济开放研究平台学术峰会“数字平台经济与灵活就业”主题论坛上，58同城党委副书记、58数科副总裁余训培表示，“灵活就业人群有以下基本特征：年轻、特别是19－25岁这个年龄段，收入不稳定，存在租房、搬家等就业行为特征，他们大多有平滑收入、一次性大额资金和‘断档期’的低成本保障需求，金融响应特征更加明显。”余训培称，这类金融机构既有产品难以覆盖的用户，是数字平台最有优势的客群，基于此，58数科正携手险企，探索设计金融产品以解决大众的需求。
余训培称，58数科希望联合保险公司推出“奋斗保”作为失业补充险，为奋斗者加油。据其介绍，该产品致力于按期定额给付，保障灵活就业者基本生活需求，直到其再就业，同时将利用58同城在招聘领域的服务优势，通过流量倾斜、职位推进等服务，帮助用户尽早再就业，降低保险公司的赔付率，让商业模式更顺畅。
另外，据58数科统计显示，拥有特殊技能或证书的群体，就业更加顺利、收入更稳定，且信用情况更好，新能源汽修，建筑相关的测绘、设计等行业人才紧俏。因此，58数科也在探索“技能贷”产品，帮助灵活就业者通过金融扶持手段取得相关技能或证书，助力改善就业市场结构失衡的问题。
而在探索金融服务小微企业新思路方面，余训培表示，58同城集聚着大量雇佣灵活用工的中小微企业，58数科也在积极联合金融机构，期望能通过数字化服务破解生态伙伴融资难、融资贵难题，引普惠金融“源头活水”滴灌新业态。58数科探索人力资源垫资保理业务，借助数字手段来解决资金错配问题，同时探索设计“招聘贷”，联合金融机构为通过平台核验、释放较多真实岗位的企业，在信贷产品上提供降费让利，进一步提升就业市场活跃度。
（编辑 张明富）
