分类：默认分类
近期，德勤中国携手杰出雇主调研机构共同举办了“2017中国杰出雇主年度最佳实践论坛”。活动中，德勤与50余名2017中国杰出雇主代表一起探讨了年轻雇员职场发展与参与的话题，并分享了《德勤2017全球人力资本趋势报告》，提出企业必须调整组织结构以适应数字革命下的人才管理与培养。
今年是德勤中国被连续认证为“中国杰出雇主”的第十一个年头，德勤中国也是蝉联“杰出雇主”时间最长的企业之一。在“2017年中国杰出雇主”认证颁奖礼上，德勤中国首席执行官曾顺福先生就曾表示：“荣获2017年中国杰出雇主的认证是对德勤在人才发展方面积极投入的高度重视与肯定。人才发展也是德勤在瞬息万变的市场环境中保持行业领先地位的关键。我们相信，为员工提供充满创新和崭新技术的工作环境，将能引领我们实现‘因我不同’的愿景，在专业服务领域中保持不容置疑的领军地位。”
“德勤深知，我们最宝贵的资产即是构筑企业的每一位员工，所以我们尊重并理解每一位公司成员，不仅力求为员工提供一个国际化、高标准的卓越工作平台，还致力于满足员工不断变化的需求，以全面细致的关心与关怀为员工创造和谐舒适的工作环境，从而优化员工的工作体验。”德勤全国人力资源领导人常婧夷女士说道。在论坛上，她还从人才品牌、创新、影响力、学习与发展四个角度向各行业杰出雇主们表达，德勤已经充分准备好迎接市场变革的决心，并自豪地展示了德勤做出的人才承诺。
作为杰出雇主，德勤中国始终秉承“以人为本、同舟共济”的人文关怀。在员工分享活动中，德勤一位资深合伙人就分享了自己的职场经历。“17年前，当时我还是名入职3年多的小朋友，因为健康和家庭的原因提出了辞职，令我意外和感动的是公司在批准他的离职申请的同时，也提供了一个转换岗位的机会，以便帮助我尽快的恢复健康，也能保有工作和收入。”他说道，“17年过去了，我还在德勤，那封职业生涯唯一的离职申请我也一直保留着。以人为本，这就是我们的德勤文化，也是我们一直在传承的精神和一代代德勤人的实践”。
为了激发年轻一代的凝聚力和创新激情，让他们更加自如地在德勤这个大舞台上充分发挥一己之长，参与到企业关键人才举措讨论，德勤中国早在2013年便成立了新生代理事会，也推出了新生代工作间、iGenY等新颖的沟通平台，旨在反映德勤新生代员工的需求，创建一个坦诚沟通、鼓励创新、倡导关怀和团结一致文化的德勤社区。
除此之外，德勤中国还始终致力于推动多元与包容的企业文化。近年来，德勤中国携手联合国妇女署探讨全球女性经济赋权，联合“励媖中国"开展女大学生领袖计划等一系列“德勤影响力女性”项目，不断助力女性领导力发展、个人成长和潜能提升，帮助职业女性胜任工作和生活中的多重角色，在德勤及职场之外的广阔天地中成就不凡。
在“恪守诚信，卓越服务，同心协力，融贯东西”的价值观的指引下，德勤将恪守诚信经营之道，坚持可持续、负责任的企业实践，为员工、客户和社会创造非凡价值。
