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本报记者 姜楠
国务院国资委、中国社科院联合课题组于12月20日举行《中央企业海外社会责任蓝皮书（2019）》发布会，推进中央企业在“一带一路”沿线国家地区主动履行社会责任，促进东道国经济、环境、社会协调发展。发布会由国务院国资委科技创新和社会责任局主办，中国华电集团有限公司、中国社会责任百人论坛承办。
据中国社科院课题组组长、中国社会责任百人论坛秘书长钟宏武博士介绍，这是国务院国资委科技创新和社会责任局与中国社会科学院共同研究、编制、发布的第二本中央企业海外社会责任蓝皮书。全书共收录中国华电《践行“一带一路”传递华电关爱》、国家能源集团《献中国情筑南非梦》、中国建筑《“建证”合作共赢塑造国家名片》、中国节能《爱心撒满中东践行汉语文化推广》、中国交建《在“长跑之乡”做“公益接力”》、中国电建《海外履行社会责任创新思路及管理实践》等48个优秀海外社会责任履责案例。
《蓝皮书》调查显示，在海外运营过程中，29%的中央企业九成以上的物资在东道国采购，可见，中央企业积极融入当地社会，通过本地化采购带动当地经济发展；83%中央企业已要求海外业务开展环境评估，其中60%的央企已建立相应机制，23%的央企正在制定相应的机制，两项数据较2018年均呈现上升趋势，表明中央企业在海外经营发展过程中越来越重视环境问题；89%的中央企业积极参与当地生态系统保护，48%的中央企业支持物种迁地保护，10%的中央企业推动构建生物多样性法律体系。与上年度相比，三项数据均呈现上升趋势，表明中央企业积极参与东道国环境保护，共同携手守护清洁美丽的世界。
另外，中央企业在海外运营的过程中将“绿水青山就是金山银山”理念与经验推及世界，采取多种措施保护环境，赢得了广泛赞誉。据调查显示，90%的中央企业在海外运营中未曾因环境问题而影响项目进度或导致项目终止。
《蓝皮书》还发现，将国内培训师送到国外项目进行培训和建立海外培训基地的中央企业均呈现上升趋势，中央企业海外员工培训进一步属地化、长效化。2019年，84%的中央企业运用内部“帮传带”对当地员工进行培训，65%的中央企业把培训作为促进当地产业发展的助推剂，积极聘请当地专业培训机构或培训人员进行培训。
报告同时指出，中央企业海外社会责任管理仍需完善，信息披露水平有待提高。数据显示，38%的中央企业海外分支机构未建立企业社会责任管理体系，仅22%的中央企业通过单独发布海外社会责任报告披露海外履责信息，75%的中央企业认为分支机构履责中缺少专业组织和人才服务。
此外，中国华电、中国兵器工业、中国电建在发布会上做主题分享，中国石化、中国建筑、中国黄金等企业参与圆桌讨论，分享中央企业海外责任传播经验。中国华电启动了柬埔寨可持续发展报告编制工作，中国建筑和中国电建分别发布了海外社会责任报告。
（编辑 上官梦露）
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