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本报记者 李冰
7月9日，BOSS直聘职业科学实验室（CSL）发布的《2019新招聘趋势洞察》显示，2019年互联网行业依旧是人才吸引力最强的行业，金融行业人才流失最为明显。其中在前沿技术岗位已经掀起了“人才军备竞赛”。
《洞察》指出，随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落地，无论是行业之间，还是城市集群之间，人才竞争逐步加剧，进入了人才竞争的战国时代。
《洞察》显示，近六个季度六大行业的人才出入，金融行业人才流失明显，持续六个季度人才流出大于流入。自2018年以来，人才对行业冷暖的变化愈加敏感，跨行业跨岗位求职的现象愈发普遍，更多人选择“新职业”。对企业来说，仅仅跟同行抢人的美好时代已经结束。
与此同时，前沿岗位人才的竞争更加激烈。2018年三季度以来传统行业的ABC（人工智能、大数据、云计算）人才需求和招聘薪资均大幅增长，电子通信、金融和机械制造业尤其明显。BOSS直聘职业科学研究院认为，进入2019年，随着产业互联网的推进，人工智能相关人才需求将迎来新的高速增长期。
（编辑 才山丹）
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