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本报记者 苏向杲
当前保险业经营环境变化对队伍整体素质提出了更大挑战，人才竞争向专业化和复合型的趋势发展，沉淀和培养专业化销售队伍成为行业共识。
2018年9月份，北大方正人寿推出“P800领航计划”，旨在通过顾问行销的招募选材、销售循环、新人培养三大专业体系，培养一批高素质、有正确保险理念、强组织发展意愿的卓越经理人，通过五年时间孕育出800名杰出的营业处经理。
“P800领航计划”坚持严格选材，面向已开办业务的中心城市招募年龄在25-45周岁，大学本科以上学历，无寿险经验，具备良好素养的人才作为储备营业处经理；依托四大培育模块贯穿人才成长过程，21天LPTC培训，5个月个人销售实作期，10个月组织发展实作期，最后转入营业处经理实作期。
“P800领航计划”将先行进驻重点城市，再快速拓展，通过招募与选材、培训与发展、职涯与收入、激励与荣誉、管理与推动五大顶层设计，建立完善的运作系统，实现快速发展与壮大。
北大方正人寿首席执行官兼总裁李平表示：在行业回归保障定位，创新推动转型的大背景下，营销队伍建设的未来走向在于不断提升队伍的专业化、职业化水平。做大做强是北大方正人寿的发展方向，扩军与强军统一，速度与品质兼顾。北大方正人寿推出的“P800领航计划”旨在筑牢团队发展基础，打造新一代寿险名将，建立一支专业能力强、管理水平高的卓越经理人团队，从而为客户提供最优质、最专业的保险服务。我们期待能够携手更多有志之士实现共赢，北大方正人寿将为人才提供最合适的发展土壤和无限的事业前景。
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