全国政协委员、苏州大学校长熊思东：95%二级以上医院儿科医生不足 三方面化解医疗人才“短缺”

    本报两会报道组 桂小笋

    每次看到专科医务人员奇缺的消息，全国政协委员、苏州大学校长熊思东都无比焦急。今天，他在接受《证券日报》记者采访时称，“如果能建立国家层面的医疗人才预警机制，这种状况可以有效避免”。他认为，利用大数据、配合多政府部门建立医疗人才预警机制，成为当下医疗供给侧改革中不可或缺的部分。

    “从我的观察来看，未来的放射科医生、药剂师等都将出现人才紧缺现象。当前，95%的二级以上医院儿科医生不足，而医疗人才的培养有其特殊性，少则8年，长则10年，才会培养出一名可以坐诊看病的大夫。如果不从战略层面考虑，这一领域的供需矛盾将很难解决。例如，现在预测出明年某一领域医护人员将出现缺口，可是，教育系统哪来得及明年就交付这样一批合格的医护人员呢？”熊思东称。

    熊思东今年提交了一份名为《关于建立医药卫生人才需求预警机制的建议》的提案，建议提高人才需求的预见性，提前部署调整医学教育招生规模与结构，培养满足卫生服务需求的、充足的专门人才，保证我国医疗卫生事业的可持续发展。

    “解决目前医疗人才的供需矛盾，需要顶层设计和全面规划，规划的起点在哪里？需要有预警机制。当下，国家正在推动医疗改革，要解决的问题包括资源、秩序、流向等。总体来看，我国医疗资源是紧缺的，但这种紧缺呈现出来的特征是结构不合理，医院‘客流’资源不稳定；另外，从秩序上来看，分级诊疗迫在眉睫。而当下，各级医院的尽责情况不能让人满意，越是基层的医院，履责越是缺失。这导致病人用脚投票，纷纷向高端医院涌去。这种无序选择使得整个体系中由下而上和由上而下两条流动方向都是堵塞的，分级诊疗的方向是对的，但要加强方向诱导。”

    除了政策的引导，越来越多的民营资本的入局，也为行业的发展提出了新的挑战。“在我国，公立医院站在医疗体系的高端，而民营医院则处在低端。但如果承担托底作用的公立医院长期处在高端状态，在社会医疗保险将越来越难以托得住这么多的高端医院。”

    从熊思东对《证券日报》记者的讲述中可以看出，在医疗改革过程中，出现的资源分配不均、秩序欠缺和流动性不佳等原因，归根结底，和人才培养的滞后性有着严重的关联。

    对此，熊思东建议从三个领域加以解决：融合互联网和大数据技术，开展医药卫生人才现状和需求调查。利用互联网技术，建立起覆盖省、市（地）、县（市、区）三级并逐步延伸到社区、乡村的医药卫生人才调查网络。同时，结合大数据手段，全面分析掌握不同地区、不同层级医院医药卫生人才的年龄结构、质量结构和专业结构现状，以及各地区医药卫生人才需求结构。此外，结合“全面二孩”、城镇化等国家重大政策调整和经济社会发展新常态，加强医药卫生人才需求前瞻性预测。例如，“全面二孩”政策的落地，必将导致妇产科、儿科医生需求的急剧增长及其它社会需求的变化。医药卫生人才的培养不是一蹴而就的事，具有5-10年的滞后期。因此，在政策落地前，需要对政策将带来的医药卫生人才的需求变化开展前瞻性预测，提前部署调整妇产科、儿科医生的培养规模。最后，还要加强部门之间的协同，保证信息的畅通。建议国家卫生和计划生育委员会、教育部、国家人社部成立联合工作组，及时会商，定期发布医疗卫生人才需求预测信息，指导高校开展专业设置和招生工作。

    综合来看，通过人才的有效分配，医疗网络可以形成受人才均衡而带来的医疗网“托底有保障，进而实现依靠国家资本和民营资本的共同努力，使医疗网络形成上、中、下结合的体系，在信息合法、公平、公开的前提下，让民众有更多就医选择的机会。”