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本报记者 李春莲
德生科技近日披露2021年半年报显示，上半年，公司实现营业收入2.84亿元，同比增长41.97%；实现归属于上市公司股东的净利润2569.43万元，同比增加47.50%；扣非后净利润2330.5万元，同比增长45.24%，每股收益0.128元。
半年报显示，报告期内公司一卡通及AIoT应用实现收入同比增长92.78%，这也是公司继去年该业务实现逾九成增长后，今年上半年继续实现高增长。
报告期内，德生科技持续推动第三代社保卡主动发卡落地，目前公司已在60多个城市落地第三代社保卡的发行工作。同时人社部与交通运输部已联合发文，要求以“交通一卡通”来促进第三代社保卡的加速发行，公司已提前成功落地15个城市的交通一卡通。
此外，半年报还显示，2021年上半年公司研发投入3268.83万元，同比增长16.09%。近年来，德生科技研发投入逐年增长，2020年和2019年分别较上年增长9.71%和15%。通过不断研发投入和技术创新，德生科技在行业内具备明显的核心竞争优势，公司相继与华为、腾讯等知名企业合作，深入场景，拓展业务边界，不断扩大自身“朋友圈”。
据悉，目前各地政府对“人力资源大数据”产品需求旺盛，德生科技凭借相对稳定的商业模式，在全国多地标准化复制的过程中客单额不断提升。截至目前，公司的服务区域已覆盖全国28个省级行政区、150多个地市，服务深度仍保持增加趋势。德生科技方面表示，未来公司将持续深化基于大数据的人力资源运营服务，通过多种服务举措助力各地方政府实现“保就业”目标，提升运营服务价值。
有业内资深人士表示，近年来，我国人力资源服务业发展迅猛，整体市场规模已超万亿元。一些地方已建设了一批有规模、有较强辐射力及影响力的人力资源服务产业园，通过政策支持及产业聚集，已形成规模经济和产业生态。未来，随着数字技术的赋能，构建全国联网的人力资源信息库，实现信息共享，促进人力资源服务业创新发展是大势所趋。人力资源服务业将实现专业化、信息化、产业化、规范化方向发展，并有望培育出一批有特色、有规模的知名人力资源服务品牌。
（编辑 田冬）
