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本报记者 贾丽
创始人黄光裕再次向国美零售（下称国美）伸出援手。12月14日，国美零售发布公告称，控股股东黄光裕全资公司Shinning Crown与公司签订贷款协议，Shinning Crown同意向公司提供2亿港元贷款。根据公告，该笔贷款为免息且无抵押贷款。
这是黄光裕控股公司在一周内第二次为国美零售提供贷款。此前在12月8日，国美零售就发布公告称，Shinning Crown同意向国美零售提供1.5亿港元的免息及无抵押贷款。贷初始期限为六个月，可由订约双方于届满前以书面形式延长。截至目前，Shinning Crown两次累计向国美零售提供的无息贷款合计3.5亿港元（约合3.13亿元）。
12月15日，国美高层人士向《证券日报》记者表示，该资金将主要用来维持日常经营和解决员工工资问题，同时国美已开始着手解决（拖欠）货款的问题。
记者进一步了解到，针对欠薪，国美零售方面在内部已对员工表态将全数解决问题，在内部发布通知称，明确了员工是否留岗、欠薪补发及经济补偿的政策，给出了员工三个选择，并将对员工意愿进行统计。其中选择离开的员工在A、B两个方案中二选一，而不离职员工则在12月份执行新的绩效制度。目前，该方案主要为国美内部以中高层口头或者网络留言传达方式让员工知晓。国美内部多位员工与公关部人士均向记者证实了该通知内容。
针对欠薪初步出具三个方案
针对解决欠薪问题的进展，一位国美中层人士向《证券日报》记者透露，公司内部通知，给出了三个选择，对于选择离开员工而言，其有A、B两个方案可以选择：一是选择离开，2022年12月31日一次性全额补发9月份至11月份欠薪，员工自愿放弃本次经济补偿；二是等待赔偿，2023年3月31日，国美将补发欠薪并支付全数补偿。对于继续留职员工，员工需同意与新公司主体重新签订劳动合同，2022年12月31日一次性全额补发9月份至11月份欠薪，员工自愿放弃对本次经济补偿金的追讨，并自12月份起执行新的薪酬绩效方案。
据了解，目前国美正在筹划让在职员工及后续入职员工签订新的合同，并调整原有绩效结构，制定新的绩效工资制度。调整后的初步方案中，各部分比例为：30%的固定工资＋40%的绩效考核＋30%的业绩提成。
“不过，目前这些方案主要是国美在内部给予通知和中高层口头传达，我们还没有看到纸质版本。”上述国美中层人士称，也不排除国美会对方案进行更改，但可以看出国美已确实在推动此前员工欠薪问题的解决。
急需引入实力战略投资者
据上述国美高层人士透露，国美目前也在着手解决拖欠货款的问题。此前，国美曾被曝出与美的、惠而浦等供应商在货款等方面存在合作问题。
只有在拖欠货款问题解决后，国美业务才有望顺利运转。目前，国美也在通过开展直播带货、推手等业务努力“自救”。据了解，国美在供应链上开启新模式，在全国30个区域砍掉不盈利的小店的同时，保留盈利的大店，通过放开加盟、类加盟的形式吸引更广泛的“社会力量”加入，包括业主物业、家电品牌商、店长、代理商、推手等，从而提高门店经营效率。此外，国美零售也正在借用外域流量打造本地生活中心，已尝试与抖音本地生活打通。
“稳定的供应链一直是国美业务运行的核心与优势。黄光裕一周两次‘输血’，或在一定程度上缓解国美资金链压力，保障正常运转。不过偿债能力、资金补充来源将成为国美长期发展的关键因素，面对资金链紧张问题，国美急需引入实力战略投资者。”鲸平台智库专家、财经评论员郭施亮对记者表示。
黄光裕的两次接连“输血”共计约3.1亿元，这对于总负债超585亿元的国美而言，只能算是杯水车薪。中国家用电器商业协会秘书长兼新闻发言人张剑锋对《证券日报》记者表示，“目前，黄光裕伸出援手，也是向外界传递出大股东有解决问题的意愿和信心，接下来国美的关键是要解决盈利能力问题。”
（编辑 白宝玉）
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