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本报记者 贾丽
当下，35岁似乎成了职场危机的分水岭。日前，猎聘发布《当代职场人35+危机现象洞察报告》，通过大数据及问卷调查对泛35+职场人的就业情况及职场人对35+现象的看法等进行分析，呈现了35+危机现象背后的真相。
从猎聘大数据来看，过去一年企业发布职位中，要求工作经验10年以上职位的平均招聘年薪高达50.29万元。可见，只要持续保持竞争力，工作经验越长薪资反而更高。
那么，哪些行业和岗位“越老越吃香”？
数据显示，对10年以上工作经验人才需求最大的行业中，财富管理占比最高，企业IT服务第二。
从要求工作经验10年以上的行业分布TOP15来看，财富管理排名第一，占比5.62%；企业IT服务和数据服务商，分别以3.60%和3.53%的占比位居第二、第三。药物研发、食品饮料、物联网、智能家居占比均超过2%，排名前七。此外，自动驾驶、生物制药、机器人等的占比均超1.50%。
总体来看，高端产业或高精尖行业对工作经验丰富的职场人需求最旺盛。物联网、智能家居等行业则均具有较高的技术门槛，更长的工作经验往往意味着更深厚的技术积累；药物研发、生物制药等作为专业性极强的行业，对经验丰富的资深职场人的需求同样不言而喻。
另外，除VP、总监等管理岗位外，建筑工程管理/项目经理、架构师等职位越老越吃香。
从要求工作经验10年以上职能TOP10的企业招聘平均年薪来看，排名第一的首席执行官CEO平均招聘年薪70.46万元；位居第八的技术/研发总监平均招聘年薪66.01万元，仅次于首席执行官CEO/总裁/总经理。
由此可见，职级和“含金量”较高的管理职位和技术职位越老越吃香。
互联网35+人才流向人工智能的薪资涨幅最高，流向IT/互联网薪资涨幅仅排第七。
猎聘大数据显示，互联网35+人才流向的TOP10行业中，IT/互联网行业居首，占比25.18%；企业服务紧随其后，以17.67%的占比位居第二；生产制造、大数据、金融行业的占比在6.65%-5.01%之间，位居第三至第五。此外、消费品、人工智能、文体传媒、汽车交通、医疗健康占比均超过2.69%。
从薪资涨幅来看，互联网35+人才流向的TOP10行业薪资涨幅均为正值。其中，互联网35+人才流向人工智能行业的薪资涨幅最高，为27.50%。
另外，35+人员危机现象最严重的三大行业，分别为互联网、金融、电子通信。
（编辑 上官梦露）
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