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本报记者 冷翠华
信美人寿相互保险社（以下简称“信美”）持续探索数字化“人才大脑”，自研人力数字化看板与绩效管理系统，利用技术驱动人力资源精细化管理，夯实“轻型、敏捷型”组织，形成推动企业发展新动能，目前已可实现从人力资产管理、人力风险预警等维度，助力管理决策、提升管理效率、增强内部协作与沟通。
通过引入人力资产化视角，以月度、季度、半年度、年度为周期，对人力资产状态进行盘点，关注人才架构分布合理性和预算执行率；通过数据下钻，对人力预算执行率、编制执行率、人力成本按月追踪和预警；员工异动情况分析，对人才梯队评估、培养、保留等进行有效监测并提供管理预警；同时，实现了第三方供应商人力成本的管理和追踪。
作为人力资源投产管理的核心职能，信美目前已搭建全面在线化的绩效管理系统，有效解决了以往线下操作时间不可控、与组织目标信息不对称、过程管理没有留痕、绩效评分手工计算存在计算错误的难题，以及无法实现可视化查询等管理痛点。通过灵活的绩效目标创建，满足不同岗位考核需要；实现审批自动流转、目标对齐、绩效修正比对、日志查询等功能，确保员工与上级组织目标一致以及全链路追踪留痕。
（编辑 张钰鹏）
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