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张敏
中医药是中华文明瑰宝，为维护人类健康发挥着重要作用。党的二十大报告提出，推进健康中国建设，明确要求“促进中医药传承创新发展”。
人才是中医药发展的第一资源，在其中发挥着支撑保障作用。近年来，我国高度重视中医药人才队伍建设。今年6月份，国家中医药管理局、教育部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委联合印发《关于加强新时代中医药人才工作的意见》；10月底，国家中医药管理局发布《“十四五”中医药人才发展规划》，加快推进中医药人才工作，建设高质量中医药人才队伍。
回顾“十三五”期间，我国持续优化中医药发展环境，人才培养体系逐步完善，人才规模总量、服务效能等不断提升。例如，我国深入实施中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程），形成领军人才、优秀人才、骨干人才梯次衔接的高层次人才队伍。
然而事实上，对比化学制药、生物药产业，中医药高层次人才仍相对匮乏。例如，在中医药研发领域，相关人才匮乏已成为行业发展高质量发展的“瓶颈”。
从A股医药生物行业数据可窥一二。数据显示，2021年，A股445家医药生物上市公司研发人员数量占比平均为18.5%，研发人员数量平均为499人。细分来看，化学制药、生物制品、中药上市公司的研发人员数量占比平均为19.3%、19.5%、10.5%，研发人员数量平均为413人、319人、305人。从这两个指标来看，中药上市公司在研发人员平均梳理及占员工总数的比例均低于A股医药生物平均水平，也低于化学制药、生物制剂两大板块。
由此可见，培养和造就一支高素质中医药人才队伍，已成为我国中医药传承创新发展亟待补足的短板。梳理《关于加强新时代中医药人才工作的意见》《“十四五”中医药人才发展规划》可以看出，未来国家不仅重视中医药人才规模的增长，还更加重视高素质、高层次人才队伍建设。
当下，现代医学仍有尚未攻克的领域，更好地发挥中医药在健康中国建设中的独特优势，需要人才作为保障。而培养出高层次复合型人才，对我国中医药振兴发展、走向全球有着重要意义。
提升中医药人才总量、提高人才质量、释放人才能量是一场“持久战”，更需要中医药文化自信、中医药人才制度建设、评价体系的完善，如此才能“行稳致远”。
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