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■本报记者 桂小笋
北京时间昨日晚间，红黄蓝发布了一则公告，称计划在未来12个月内，回购总价值为1200万美元的美国存托股股份。在市场条件允许的情况下，以现行市场价格在公开市场进行购买或在非公开市场进行协商交易。其他更多细节，公司目前未予透露。
“此次回购计划充分表明我们对公司价值的信心。”对于推出的回购计划，红黄蓝首席财务官魏萍如此解释。从公开消息中可知，红黄蓝称，后续将根据市场情况在回购期限内实施此项回购计划。同时，会继续推行核心员工持股计划，吸引和留住优秀人才，实现公司稳定、健康、可持续发展。
查阅公开信息可知，美股公司的回购，被认为是回馈投资者的重要方式，今年以来，已有多家公司推出回购计划。“公司会因盈利情况改善加大回购或分红力度。有些公司可能是为了稳定投资者信心而推出的计划。对持续稳定经营的公司来说，加大回购也是基本面向好的标志，可以吸引更多长期投资者。”老虎证券分析师团队在接受《证券日报》记者采访时介绍。
而来自红黄蓝的资料显示，回购计划体现了红黄蓝坚持教育长期核心价值、继续努力做好学前教育事业的信心，凸显公司携手核心管理团队以综合布局为着力点，努力提供适合儿童年龄特点的优质教育和服务的战略方向。
在今年11月份，中共中央、国务院发布了《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》要求，这被评价为，将对学前教育行业产生深远影响。此后，红黄蓝曾几次公开表示支持政策，此次回购计划发布的同时，红黄蓝也提及，“将坚决支持中央政策导向，立足学前教育行业长远规范和健康发展，以孩子们的安全与快乐成长为价值指引，持续不断提升业务管理能力，继续投资师资建设、教育内容、教育研究和教育创新来提高教育品质，也将继续重点加强儿童安全相关工作和投入，提供更加令孩子开心，家长放心，社会安心的教育环境，促进儿童健康发展”。
其它公开信息中可知，2018年，红黄蓝在拓展发展渠道、提升自身管理水平方面也做了大量工作，比如：组成全国督查小组展开园所飞行检查；成立安全管理委员会，建立各层级的第一安全责任人制度，升级安全监控管理系统，设立总部中央监控室，开展覆盖全国的安全管理培训工作；加强师资队伍建设和师德师风教育，提高教师准入门槛，并自2017年9月以来两次提高一线教师薪酬待遇和福利关爱；持续性地开展开放透明办学工作，建立园所和家长的多元化沟通渠道；暂停幼儿园品牌加盟业务，优化提升对现有盟商服务支持与管理；积极响应政府号召，主动申办普惠性幼儿园等。“我们坚信公司的教育价值与股东价值是高度契合的。”魏萍如是说。
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