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本报记者 贾丽
2月17日，华为正式开启2023届应届生招聘空中宣讲会，首场为欧洲场，后续将落地北美场、亚太场。此轮招聘主要聚焦销售类职位。
华为方面表示，专业不限，招聘岗位包括数字经历、数字能源BD、华为云BD、合同商务经理、小语种岗位等。实际上，华为去年10月份就开启过一轮应届生招聘的空中宣讲，吸引了全球超7万人的围观。
此前市场上一度传闻“华为暂缓2023届校园招聘”。整体来看，此轮招聘相较往年有所推后。公开资料显示，华为校园招聘通常自每年八九月份开始，华为2022届应届生招聘正式启动是在2021年9月份，彼时华为在一个月内举办了5场云端宣讲会，招聘包括研发、销售、财经、服务、供应链等9个大类岗位。如今来看，华为的校园招聘并未停止步伐，只是在岗位选取上更有倾向性。
华为云MVP马超接受《证券日报》记者表示，华为此轮校园招聘反映出了其在人才吸纳战略上的一些变化点，主要表现在两个方面。“在国际化人才方面，虽然华为在欧美市场屡受限制，但在东南亚、南美和非洲市场业务发展得都不错，因此对于国际化人才尤其是小语种人才的需求也在逐渐增加。且近来华为内部晋升的干部，很多都来自海外分公司的掌门人，这也预示着华为国际化人才的招聘与国际化布局不会因为部分限制而停顿。”
他表示，在多元化人才招聘方面，华为的校招不再仅仅关注IT方面的专业背景人才，也开始注重倾听不同背景、文化和经验的人才。且华为内部也在推行跨部门学习和转岗，通过多元化的人才储备度过“寒冬”。
从华为校园招聘官网可见，其仍在持续面向全球招聘。招聘职位中，仅面向应届毕业生的就达87个，涵盖芯片与器件设计工程师、AI工程师、云服务验证工程师、5G网络规划工程师、涉外律师、知识产权工程师等；面向海外本地应届生及实习生的职位各有26个。这些职位主要涉及数字能源、芯片与器件、云计算、AI、知识产权等领域。
“华为军团是向各多元产业渗透的前锋，军团人员正是从华为人才资源库选拔而来。同时，华为军团在业务拓展中也需要大量研发、销售等人才。在这些领域华为人才缺口仍旧较大。”一位华为工程师向记者表示，“值得注意的是，由于全球市场环境的变化，华为也更为重视对知识产权的保护，并积极吸纳这方面的国际化人才。”
为了加深向各行业进行纵向拓展，华为进行了组织模式变革。截至目前，华为已经累计组建了超二十个军团及系统部，其中包括煤矿军团、数字金融军团、站点能源军团、制造行业数字化系统部等。
华为创始人任正非对军团的定义是：通过军团作战，打破现有组织边界，快速集结资源，穿插作战，提升效率，做深做透一个领域，对商业成功负责，为公司多产粮食。目前看，华为对人才的要求不仅要有专业性，且要具备能够实现有效连接沟通的综合能力。从华为官网等介绍信息来看，军团团长多为华为老人，有20年以上的行业从业经历。军团不仅要面向国内市场，也要立足全球，华为选出的军团团长大多具备海外工作经验。
“华为多是从内部选拔人才，随着管理人才的升级变动，及当下向更多新兴领域要利润需求的出现，华为需要在人才库迅速补充大量新鲜‘血液’。”一位接近华为人士称。
（编辑 袁元）
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