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本报记者 侯捷宁
3月4日，普华永道会计师事务所发布的第23期全球CEO调研中国报告《驾驭不确定的全球形势》显示，36%的中国CEO在确定推动其未来增长策略所需的技能方面取得了重大进步。32%的中国CEO实施了多元化和包容性战略，以吸引各类人才并确保他们在工作方式上具有包容性。
报告指出，员工技能培训和提升已成为更切实可行的方式，不仅可以解决当前的技能缺口，还可以帮助员工做好准备，迎接更加复杂多变的环境。
普华永道中国内地及香港市场主管合伙人梁伟坚表示：“我们越来越需要解决因自动化发展和合格人才短缺而导致的问题，这也是当今社会面临的一个重要挑战。中国企业应该通过制定员工技能提升计划、重新设计工作流程来解决数字化技能差距。在普华永道，我们推出了‘Newworld.Newskills.’（新时代新技能）项目，旨在为员工提供技能培训及技术开发与共享，提升员工的数字化技能，以更好地服务于客户，为未来数字化新时代做好准备。”
2020年，55%的中国高管（全球37%）表示，他们正在调整供应链和采购战略，这一比例比去年表示采用相同调整战略的比例64%更低。这表明，中国的高管们已经在去年未雨绸缪、在战略上做出了相应调整。
报告显示，在未来12个月对其企业整体增长前景而言最具吸引力的国家/地区的吸引力排名方面，美国已经跌出前三。对于45%的中国内地高管来说，澳大利亚仍然是首选地区，紧随其后的是法国（21%）和加拿大（19%）。调查结果显示，大多数中国内地CEO（84%）预计未来12个月全球经济增长将有所改善。然而，持同样观点的全球CEO（22%）和香港CEO（12%）的比例要低得多。梁伟坚指出：“中国企业得到了政府逆周期政策的支持，这些政策将帮助企业改善商业环境，如降低税收/征费、加大政府支出和基础设施投资。”中国内地CEO把产品和服务创新放在首位，同时注重提升运营效率，推动收入增长。为促进未来12个月的收入增长，70%的中国内地CEO计划推出新产品或服务，而60%则计划提升运营效率以推动增长。
（编辑 才山丹）
