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放眼全球，很多国家对5G时代的到来仿佛有些措手不及，中国却是个例外。近年来，中国企业在5G领域取得的成绩可谓有目共睹，华为公司和中兴通讯就是典型代表。
我国的5G技术研发水平目前处于全球领先梯队。据德国专利数据库公司IPlytics最新统计数据显示，截至2019年9月份，目前全球5G标准必要专利（SEP）中，华为凭借高达3325件申请量占据绝对制高点，三星以2846件居第二，LG以2463件排第三，第四至第八分别是诺基亚阿尔卡特朗讯、中兴、爱立信、高通和英特尔。
《证券日报》记者获悉，涉及5G的专利有很多，这里说的SEP是指不可少的、绕不开的专利，此类高价值5G专利是衡量一个国家以及企业在5G专利中实力的关键。
在5月26日进行的2019数博会“5G智联万物·数字慧通未来”高端对话中，华为技术有限公司副总裁鲁勇表示，2018年华为公司的研发投入超过1000亿元，因此，华为公司拥有的5G专利数量领先于其他国家的企业是必然结果。华为5G产品线总裁杨超斌也表示，华为公司投入5G技术研究已超过10年之久，在5G方面比同行至少领先12个月到18个月，目前是全球最大的5G厂商。
华为公司5G技术优势相对明显，一方面得益于启动5G技术研发较早，另一方面得益于专利方面的优势，帮助中国企业赢得了国际话语权，参与了多项5G相关标准的制定。
截至目前，虽然中国企业已拥有的全球5G标准专利数量和关键技术专利数量均排名全球第一，但我国5G技术仍存在部分短板。私募排排网基金经理夏风光在接受《证券日报》记者采访时表示，“核心短板在于5G芯片，主要是由技术壁垒、海外封锁以及国内相关方面人才储备不足等原因造成的。对于这些问题，未来还需要加大追赶力度。”
对于5G产业的人才储备问题，前海龙门资管董事长李映宏在接受《证券日报》记者采访时表示，作为高新技术企业，研发人员数量的占比是必须要得到保证的，否则将在未来的竞争中失去核心优势，跟不上行业前进的步伐。
李映宏进一步分析道，对于5G产业链上下游企业来说，从研发人员的数量占比来看，华为公司是一个很好的标杆，其研发人员大约占其员工总数的70%-80%左右，但并非每家公司都需要达到这么高的比例，应根据自己的实际情况来安排。
“人才是任何一家公司发展的根本基础，高科技企业更是如此。在人才管理这方面，5G产业链企业应该多向华为公司学习，在薪酬待遇、股权激励等方面建立有效可行的体制机制，以达到人尽其才与人才愿意真心付出的效果，达到人才愿意‘与公司共同成长’、以‘为公司多做贡献’为荣的良好风气。”李映宏说。
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