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本报记者 李冰
12月6日，互联网招聘平台BOSS直聘发布《2020人力资本趋势报告》，分享了2020年人才领域的前瞻趋势。
BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波认为，从较为宏观的角度看，2019年企业、求职者双方内部的竞争均变得更为激烈。企业面对青年劳动人口总量下降，高学历人才供需不均衡，人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍等复杂背景，使得企业招聘难度大幅度增加。企业应该主动优化员工体验，打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验来吸引留住更多优质的人才。
另一方面，随着市场和行业的快速变化，企业对求职者能力要求提高，加剧了求职者内部竞争，技术型的硬技能成为求职者职场竞争力的重要指标。薛延波对此表示，技能驱动的时代全面到来。
在薛延波看来，新职业的产生和发展速度超乎想象，这与传统职业发展路径大相径庭，这也造就了新职业里不同岗位的发展程度、人员断层都极为明显。受大众关注的人工智能、网络直播、电竞领域稳正处于人才增长红利期，而云计算、5G新热门领域的核心人才尚未迎来增长拐点。
报告指出，新职业人才存量远无法满足人才市场需求，其发展的难点是学校教育已无法跟上行业发展速度，企业反而成为新职业人才培训的核心基地。
薛延波表示，求职者内部竞争正从机遇比拼变成能力比拼，技术型的硬技能成为个人职场竞争力的重要指标。同时，时间管理能力、系统性思考能力、解决问题能力等素质型软技能正在逐步替代硬技能成为职场竞争力核心指标。
（编辑 上官梦露）
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