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■本报记者 苏向杲
近日，《证券日报》记者从泰康养老联合北京中外企人力资源协会在京举办的第一届中国薪酬福利论坛上获悉，目前泰康“弹性福利平台”覆盖员工数已经超过260万人，参与企业近1.7万家。
泰康养老董事长李艳华介绍，泰康养老在保持传统团体保险、企业年金服务优势的基础上，打造了企业专属的“弹性福利平台”。通过线上线下相结合，员工“团购”的方式，实现员工福利自主选择、实现保障由企业向个人和家庭的延伸，目前，“弹性福利平台”覆盖员工数已经超过260万人，参与企业近1.7万家。
在论坛上，光辉合益咨询总监黄娴认为，稳定、压力和机会是新形势下薪酬福利市场的关键词。当下经济多元化、国际化趋势日益明显，劳动力市场呈现出供应量下行趋势，需要更好地运用薪酬和福利措施激励员工。
阿里健康首席人才官张俊莉以“小福利”的创新为切入点，介绍了互联网企业如何创造“有温度的福利”，以及依托互联网技术进行的健康管理。她认为员工福利不仅包括雪中送炭，也应关注健康平安，鼓励员工拥有更健康的生活方式。
泰康保险集团董事长兼CEO陈东升表示，经过21年发展，泰康已经从单一的寿险公司成长为涵盖保险、资管、医养三大板块，全力打造“活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀”四位一体商业模式，以大健康为核心的大型保险金融服务集团。
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