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本报记者 谢若琳
见习记者 毛艺融
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司日前发布《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”）。报告显示，A股去年股权激励披露数量再创新高，高管年薪增幅放缓。
2022年全年，A股广义股权激励计划总公告数为972个，较2021年增长1.14%。
从A股各板块角度来看，创业板超越主板成为广义股权激励公告数量最多的板块，达到292个，占总公告数量的30.04%。
对比A股其他板块，科创板的股权激励广度已超过沪深主板过去17年的激励广度。推出股权激励计划的上市公司中，科创板284家，覆盖率为56.69%，已超其他板块。
从披露时点来看，截至2022年12月31日，284家科创板上市公司披露的374个股权激励公告中，有202个股权激励方案是在公司上市后的一年内披露的，149个股权激励计划的股本授予总量占总股本的比例在1%～2%区间内，占科创板公告方案总量的39.84%。
行业分布方面，大多集中于半导体等高新技术行业。荣正咨询认为，主要原因在于，在科创板战略新兴行业中，半导体行业对于技术人才与国际化先进人才等核心人才的依赖度远高于其他行业。
截至2022年12月31日，科创板公告的374个激励方案的激励总量占总股本比重的平均值为1.84%，低于A股全市场股权激励占总股本比重的平均值2.45%。“这说明实施股权激励时，由于科创板企业所在行业人才更替的频率相对较快、对于关键性岗位的要求也更高，小步快跑的激励模式更为适合，多次少量的授予也有利于控制股份支付对业绩的影响。”荣正咨询表示。
此外，高管薪酬方面，报告显示，上市公司高管最高年薪水平增长幅度放缓。相较于2021年度增幅的5.84%，2022年的增幅放缓，下降至3.63%。上市公司各类高管持股市值均值2021年上升速度放缓，2022年较2021年均缩减。
“从上市板块角度来看，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。”报告显示，截至2022年12月31日，501家企业成功在科创板上市，较上一年新增124家企业，成功实现了资本市场和科技创新的深度融合。
据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。
（编辑 李波）
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