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本报记者 谢若琳
日前，有媒体报道称，印度酒店初创公司OYO将在全球范围内裁员约5000人，其中中国的裁员幅度最大，受新冠肺炎疫情的影响，OYO在中国的业务严重受损。
知情人士称，受新冠肺炎疫情的影响，OYO计划在中国裁员约50%（指全职员工）。当前，OYO在中国拥有约6000名全职员工。在剩下的约4000名所谓的“自由裁量权员工”中（这些员工主要从事支持工作，如呼叫中心和客户酒店），有一部分将被临时裁员，一旦业务复苏，还会被邀请回来。
对此，《证券日报》记者向OYO中国地区相关负责人求证，对方表示，“2019年，OYO酒店经历了高速增长。如同每一年，我们都会回顾，会认识到有很多地方需要改进。因此在2020年，我们有了更清晰的战略目标，那就是优化业务模式，专注可持续发展，提升运营体系，提供尽善尽美的合作体验和消费体验。”
“基于此，我们的区域组织进行了相应的调整，我们更着力专注于核心业务、聚焦核心城市，挖掘我们现有优秀合作伙伴的商业潜力。同时会释放一些低效城市的资源，取而代之是远程人力与技术支持。业务调整和组织架构精简相辅相成，都是为了我们重要的战略目标——可持续的累进式增长，卓越的运营和服务以及加强公司治理。对我们来说，是一个艰难的举措，却也是出于更有承担的责任心、确保让OYO以正确的方式走得更远更久。”OYO方面表示。
OYO在2013年成立后迅速扩张，估值一度达到100亿美元。但在WeWorkIPO失败后，投资者开始对亏损的初创公司产生了顾虑。2019财年，OYO的总营收为9.51亿美元，远高于2018财年的2.11亿美元。但受到向国际市场扩张的拖累，OYO在2019财年的净亏损达3.35亿美元，与2018财年5200万美元的净亏损相比，其亏损额是2018年的6倍。
（编辑 孙倩）
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