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本报记者 杜雨萌
国资委5月31日发布消息称，近日国资委党委召开中央企业人才工作会议，总结工作、交流经验、部署任务，纵深推进新时代人才强企战略。
国资委党委书记、主任郝鹏出席会议并讲话强调，要坚持全方位培养、引进、用好人才，坚持深化改革、创新机制、优化服务，以科技人才队伍建设为重点，突出培养造就高精尖缺人才，系统优化人才发展制度体系、培养体系、承载体系、激励体系、保障体系，持续提升中央企业人才承载力、创新力、竞争力，强化中央企业作为国家战略人才力量、国家战略科技力量的主力军作用，为推动中央企业高质量发展、加快建设世界一流企业、服务国家高水平科技自立自强提供坚强的人才支撑。
会议强调，做好新时代中央企业人才工作，要持续深化改革，对科技领军人才充分授权赋能，切实松绑减负，建立保障科研人员专心科研制度，在科研项目、经费管理等方面加大改革力度，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价，着力优化人才发展体制机制；立足自主培养，注重发现一批科学素养深厚的高层次人才、培养潜力大的优秀骨干人才，长期稳定支持一批在基础研究方面取得突出成绩且有明显创新潜力的科技人才，有计划安排青年骨干参加重大科研任务，着力打造优秀科技人才队伍，统筹推进经营管理人才队伍和技能人才队伍建设；突出用好用活，在科研任务中积极推广实施“揭榜挂帅”“赛马”等机制，让有真才实学的人才有用武之地，细化科技人才岗级职级，完善首席科学家、首席专家、科技带头人等制度，进一步加大中长期激励力度，促进人才与企业风险共担、利益共享，加强对一线骨干人才激励，完善荣誉表彰体系，加大选树和宣传先进典型力度，着力激发人才创新创造活力等。
（编辑 何帆）
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