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本报记者 朱宝琛
智联招聘11月1日发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》显示，2019年区块链人才需求大幅回落并保持稳定，三季度招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%，但依然比2017年高出很多，且需求整体规模长期保持稳定。
从行业分布看，2019年三季度，互联网/电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求占所有行业的比例分别为37.14%和14.45%，占需求主流。需求前十的行业还包括IT服务（8.86%）、基金/证券/期货/投资（7.37%）、教育/培训/院校（5.25%）等。
与去年三季度相比，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业的招聘需求人数在所有行业中占比分别降低了8.34个百分点和4.7个百分点，而教育/培训/院校、银行、电子技术/半导体/集成电路等行业的招聘人数占比均有所提升。在数字货币价格暴跌、“炒作”被监管叫停后，区块链从业者的精力开始转移到应用开发，区块链在商业化应用方面逐渐走上正轨。
区块链相关岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平，这或许也是其人才吸引力如此之大的关键原因。但从变化趋势看，与全行业平均薪酬的持续增长不同，区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。
智联招聘大数据显示，区块链存量人才来源主要集中于互联网/电子商务行业占比40.19%，其次是计算机软件行业占比16.36%，基金/证券/期货/投资行业占比11.10%。互联网及计算机软件行业，与区块链底层技术逻辑相呼应，成为主要人才来源。基金/证券/期货/投资行业人才存量则得益于区块链行业初期即在金融领域爆发，为区块链提供更多有经验的人才。
智联招聘相关负责人表示，接下来或将会出现区块链人才的新一轮抢夺，企业只有占领技术和人才的双高地，才能在区块链的快速发展中不掉队，积极发挥区块链的正向作用快速实现商业变现。产学研更紧密结合，则能为社会培养更符合需求的人才，以上合力将成为我国构建区块链产业生态、技术融合产业升级的重要发力点。
（编辑 才山丹）
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