金融科技人才培养与发展研讨会在京举办 首次发布《城市金融科技人才发展HOPE指数》

    本报讯

    12月23日，由中国银行业协会、国家金融与发展实验室学术指导，金融科技50人论坛承办，东方银行业高级管理人员研修院协办的“中国金融科技人才培养与发展研讨会”在北京举办。本次会议首次发布《我国主要城市金融科技人才发展HOPE指数》及《中国金融科技人才培养与发展问卷调研（2021）》。

    中国银行业协会首席信息官高峰以“加大金融科技人才培养，营造良好人才发展氛围”为主题，分享了自己对金融科技人才培养的三点看法。第一，金融大业，人才为本。在银保监会的指导下，中国银行业高管人才库基本完成，即将上线试运行，鼓励大中型银行通过人才库向中小银行赋能高管人才，补齐中小银行和保险机构高端专业人才队伍短板。第二，坚持产、教、学、研多方交叉融合，打造金融科技人才培训体系。第三，需要建立一套科学的金融科技人才能力评估体系，该评估体系有两个价值取向，即技能和知识。

    国家金融与发展实验室副主任杨涛表示，技术在金融领域的应用，首先应考虑如何有效融入金融产品与服务创新当中，从而提高效率、降低成本、加强风控。其次，则肩负着更复杂多元的历史使命，需考虑服务于更多金融之外的责任性、战略性目标。对于金融科技创新的关注，已经从对个别机构、单独产品的关注，逐渐转化为对金融科技生态的关注。同时，金融科技人才培养是为了提高金融科技领域的专业化劳动生产率，让一批高质量的人真正在坚持伦理原则基础上，使金融科技领域创新的投入产出进入一个良性循环的阶段。因此，人才成为下一步金融科技发展创新及生态建设中最核心的元素。由此，也倒逼要推动金融科技人才的标准、教育、培训体系建设，使之成为一个规范、高效的核心生产要素，服务于经济金融变革。

    中国人民大学国家发展与战略研究院院长助理、CFT50青年学者宋鹭代表课题组发布了《我国主要城市金融科技人才发展HOPE指数》，HOPE指数包含人力资源水平、行业创新价值、政策支持力度、城市发展生态四个一级指标。四个一级指标包括八个二级指标、十九个三级指标，采用专家赋权综合评价方法对指标进行赋权，力求全面评价城市金融科技人才竞争力和发展水平。

    研究发现五大关键特征：一是城市金融科技人才水平呈现梯队式与特色化发展，二是长三角地区金融科技人才聚集效应明显，三是粤港澳大湾区金融科技人才多极化发展，四是成渝地区双城经济圈带动西部金融科技人才汇聚，五是中部城市和其他地区的城市也具有金融科技人才发展的潜力和亮点。

    同时，我国城市金融科技人才发展存在人才基础薄弱、产业发展滞后、政策支持不够、发展环境受限四个方面的痛点。因此，对于“十四五”期间的城市金融科技人才发展战略，需要从四个维度发力：一是夯实人才基础，将人才基础优势进行多维度转化，引入人才教育和培训资源；二是推动产业集聚，优化金融科技产业发展方向，金融与科技、产业深度融合；三是弥补政策短板，因地制宜发挥人才政策比较优势，推动政策落地和可执行；四是优化发展环境，发挥人才环境与产业环境耦合效应，差异化提升城市吸引力。

    北京立言金融与发展研究院研究员罗丽媛代表课题组发布了《中国金融科技人才培养与发展问卷调查（2021）》分析报告。本次报告由中国银行业协会和国家金融与发展实验室作为学术指导，东方银行业高级管理人员研修院协办，金融科技50人论坛组织完成。主要采取线上问卷调查方式，收集到有效问卷2009份，调研对象主要是金融科技人才较为集中的各类机构。

    问卷调查主要从机构基本情况、机制建设情况、金融科技人才现状、金融科技人才发展规划等四个方面进行设计。通过问卷分析，研究报告主要形成了以下六大看点和四点建议。

    看点一：2021年调研机构金融科技人员占比进一步提高，在大力引进信息技术人员的同时，对于业务场景技术人员的引进和培养力度还不够。看点二：目前我国金融机构普遍存在金融科技专业人才缺口，且以应届生校园招聘为主的招聘方式使得入职人员在金融科技技能经验方面能力不足。看点三：与2020年相比，调研机构2021年对金融科技行业实践案例（场景应用）相关的培训最感兴趣，对云计算和大数据技术的关注度进一步提升，对人工智能、区块链、物联网、5G等技术的关注度有所降低。看点四：城市商业银行在金融科技人才机制建设和金融科技人才平均薪酬方面整体落后于其他类型商业银行，尤其是中小城市商业银行在金融科技人才市场竞争中不具有核心优势。看点五：金融科技人才支持政策对于城市金融科技人才的引进和培养具有重要的引导作用，但是一些城市金融科技人才支持政策的满意度较低，在支持力度、配套措施等方面还需要进一步完善。看点六：2021年我国金融科技人才平均薪酬普遍在10000元以下，未明显高于其他岗位平均薪酬；上海金融科技人才平均薪酬普遍在15000元以上。

    基于此，课题组提出四点政策建议：一是拓展金融机构对于金融科技人才的招聘途径，通过各类培训提升现有从业人员金融科技技能和应用能力；二是高等院校需要完善金融科技课程、培养方案的设计，为社会培养并输送高素质的金融科技人才；三是地方政府进一步完善金融科技人才支持政策，推动建立城市金融科技人才评价体系；四是行业组织进一步完善对金融科技人才的培养体系，推动金融科技师技能培养与资格认证。

    上海银行副行长胡德斌以研究报告为基础，分析了金融科技人才的重要性及银行业面临的挑战。胡德斌首先肯定了研究报告的先进性和实用性，阐释了金融科技对行业高质量发展的作用。其次，他表示银行在金融科技人才培养与发展中面临着挑战，即人才争夺激烈，银行在金融机构中对人才的吸引力处于中等水平。因此一方面要提升银行对金融科技人才的吸引力，保持人才的稳定性，例如改善薪酬结构、建设员工培训体系、设立专门的职业生涯发展路径等。另一方面积极探索在异地设立研发机构，以打开人才招聘和队伍发展的基本面。

    胡德斌表示银行今后的竞争是依托于技术对业务支撑的竞争，同时也是金融科技对银行内部经营管理、高质量发展水平的支撑。胡德斌呼吁银行业协会发挥力量，组织同业、相关研究和培训机构，建立一套金融科技课程体系及金融科技人才评价认证体系。

    北京市地方金融监督管理局人事处处长张立铁认为，报告具有专业性、开创性、引领性、指导性。两项学术成果均由中国银行业协会和国家金融与发展实验室作为学术指导，由在行业深耕多年的专业机构经过长期跟踪、调研、研究的成果。研究指标选取客观科学，能够体现金融行业的发展现状。对于城市之间的金融科技人才发展指数研究有很强的探索性，也是一个特别难能可贵的工作。有关实践的内容，对整个行业发展具有引领性和方向性的预测。同时，对于金融科技行业人才队伍建设有较好的参考借鉴作用和一定的指导意义。北京市地方金融监督管理局会继续大力支持用人单位和主体引进、培养金融科技人才，提供人才方面的政策支持，营造良好的金融科技人才发展生态，打造良好的营商环境，促进首都金融科技行业高质量发展。

    中央财经大学数字财经研究中心主任陈波认为，数字化转型对于人才的缺口还非常大，HOPE指数报告提供了金融科技人才相关的数据，这是非常好的起点。其建议，一是明确怎样培养人才，是从技术背景开始学习金融，还是从金融背景开始学习科技。二是要关注目前庞大的金融行业从业人员如何实现数字化转型，可以做一套针对战略性人才、架构师、产品经理的培养体系。三是在金融科技这个应用型领域，要以金融科技案例为中心，构建人才培养体系。四是要解决金融科技人才的定义问题，明确是新职业还是新岗位，需要用哪些特征和纬度评估。五是重视师资人才培养。六是重视人才政策的制定，包括高端人才库的建立、招商引资等方面。（周尚伃）

（编辑 张伟）