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本报记者 王丽新 见习记者 靳卫星
A股生物医药行业高管又出现了频繁变动。同花顺iFinD数据显示，今年以来，截至9月29日，A股生物医药行业已有229位高管离职，涉及57家企业。其中不乏跨国药企的大中华区高管、传统药企的管理层，以及生物医药企业的研发带头人、创始人等。
事实上，近两年，生物医药行业高管变动均表现得较为频繁。比如，2021年同期，涉及有53家企业，离职高管总人数为250人，2020年同期则涉及53家企业，离职高管人数为259人。
东高科技高级投资顾问毕然在接受《证券日报》记者采访时表示，高管的离职与医药行业当前面临的巨大压力有关。近年来，随着医疗改革的不断深入，医疗行业的监管不断加强，带量采购等政策持续推进，部分医药企业的利润空间受到挤压，发展战略也受到了影响，不得不加速创新转型。
“生物医药行业高管离职可能存在两种情况，一是很多企业高管的经营能力和知识结构已不适应新的市场竞争。比如在‘集采’下，院内市场已经不可能再做起来了，药企要转变思路做院外市场。而院外市场很多是小而散乱的，要靠人力去推，如果做院内市场做习惯了，就很难适应。这种情况下就很难完成企业下达的指标任务。”鼎臣咨询创始人史立臣向《证券日报》记者表示，第二个原因是创新药发展难度大，部分药企丧失了未来的发展前景，很多企业不做研发或者研发能力较弱，高管看不到希望会主动离职。
从同花顺iFinD数据来看，截至9月29日，年内共有57家生物医药企业涉及高管离职。其中离职人数超过10人的企业有7家，离职人数在5人-10人的企业有10家。从行业分类来看，57家企业中，主营化学制剂的有15家，主营中药的有10家。从公司公布的离职原因来看，主要以个人原因为主，其次是因工作安排、工作调动。
“医药行业高管的离职，一部分是出于个人职业发展的考量，更多则反映出行业政策环境变动和企业内部架构调整对高管的影响，反映了我国医药行业转型升级、变革创新和人才加速流动的时代趋势。”海南博鳌医疗科技有限公司总经理邓之东向记者表示。
毕然认为，“在现有医药产业转型升级的背景下，人才标准正在全面调整，也要求企业必须搭建新的人才体系。在这种局面下，药企的管理层也不得不主动淘汰一些人，同时引进具备专业能力，且与企业现阶段发展相匹配的人才。”
“国内的医药环境已经稳定太久了，很多药企靠一个产品就能卖好几十年，缺乏创新动力，长期的稳定反而成为医药创新的障碍，因此中国的医药环境需要做出改变。”史立臣向记者补充道，“这释放的信号是，中国的整个医药行业已处于转型期，上到企业高管，下到普通员工，已经不能依靠惯性的经营模式去经营了，需要新的经营思维、管理模式、商业模式、销售模式、创新研发能力。”
（编辑 白宝玉）
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