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本报记者 王丽新
2月21日，复星国际发布公告，宣布公司董事及行政职位变更。公司执行董事汪群斌升任为公司联席董事长，不再担任公司CEO一职；原公司联席总裁陈启宇与徐晓亮升任公司联席CEO，不再担任联席总裁；公司执行董事龚平出任公司CFO，不再担任复星蜂巢CEO，原CFO薛林楠调任为复星蜂巢副董事长。
据《证券日报》记者获悉，在复星的发展历程中，同时设有董事长和联席董事长，以及两位联席CEO尚属首次。
对于具体分工方面，复星方面向《证券日报》记者表示，郭广昌董事长职务不变，角色不变，仍然是公司的董事长，是公司的掌舵人，主要聚焦于公司战略层面的工作，这一点没有变化。汪群斌作为公司联席董事长，将同郭广昌董事长一起，投入更多的精力在公司顶层设计、战略制定和团队发展上，共同推动复星全球业务稳定发展。
而陈启宇和徐晓亮作为联席CEO，会全面接手整个公司的日常业务经营和管理。他们根据各自专长，全面对口主抓集团职能条线工作和产业板块经营管理，互为AB角，同时互相补位。比如在产业板块上，陈启宇会更多侧重大健康等板块，徐晓亮更多侧重大快乐等板块；在职能条线上，陈启宇侧重财务等条线，徐晓亮侧重人力资源等条线。
值得一提的是，复星对财务和人力资源条线核心岗位也同时进行了调整，即此前有金融机构工作背景，现在的复星国际执行董事龚平出任公司CFO、在复星工作20多年的老兵潘东辉出任CHO（首席人力资源官）。
对此，复星方面表示，一方面，复星战略已经明确聚焦为科创驱动的家庭消费产业集团，要深化向产业运营公司转型，从人力资源和财务这两大系统推进，希望龚平和潘东辉这两位来自产业板块“听得见的炮火的”的两位全球合伙人，能发挥他们在产业侧的丰富经验和积累，进一步提升公司的产业运营能力，加速公司向科创驱动的家庭消费产业集团的战略转型；另一方面，原公司CFO薛林楠与CHO沐海宁调任产业板块，则涉及轮岗制度。
实际上，上述公告宣布之日，复星国际董事长郭广昌个人公众号“广昌看世界”同步发布了另一决策，即复星启动高级管理人才轮岗制度。据悉，首批轮岗人员除本次调任复星蜂巢副董事长的原公司CFO薛林楠之外，原公司CHO沐海宁将调任为复星科技金融集团副董事长。
对此，复星方面向本报记者称，轮岗将帮助他们突破原有边界，全方位地提升他们综合能力，以将他们培养成既有产业深度，又有全局高度的管理者。此外，这两位原负责集团职能条线的全球合伙人分别调任至产业板块，也将借助他们对集团战略的深刻理解和大局观，带动产业板块与集团战略一盘棋，强化产业间业务和资源的打通和协同。
对于实施轮岗制度的背后动因，复星方面表示，全球合伙人是复星最高规格的人才库，是保障复星稳健发展，持续创造价值的核心组织设计。这些合伙人不仅要掌握产业、职能、投资中任何一个领域的专业知识，更要具有高瞻远瞩的大局观。也就是说，每个全球合伙人不只是一个将才，更应该是一个帅才，进一步提升全球领导力，未来还将有更多的高级管理人才进行轮岗。
此外，郭广昌在该篇微信公号文章《战略要聚焦组织要变阵》中表示：稳定的核心管理层也可以更好地为复星的未来掌舵护航，职位的变更和分工的调整伴随着更多的责任，也体现了复星战略聚焦的决心和信心。
（编辑 孙倩）
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