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本报记者 张志伟 见习记者 余俊毅 张博
2022年银行秋季校园招聘已拉开帷幕。据《证券日报》记者不完全统计，已有农业银行、交通银行、招商银行、兴业银行等超10家银行发布招聘公告，银行机构岗位正“虚位以待”。
而另一边，2022级应届毕业生正摩拳擦掌，修改、投递着简历，希望能收到心仪的offer，刚升入研究生三年级的安晴（化名）正是其中的一员。安晴在接受《证券日报》记者采访时称，“近段时间我一直在思考就业的方向，忙着修改简历。通过专业契合度、待遇等综合考量，银行的金融科技岗位比较符合我的要求。”
金融科技
成为主要招聘方向
安晴对记者介绍，“我本科和硕士都是计算机专业，平时也买些基金和股票。在投简历之前，我也做了些功课，了解到近年来，银行业正在广泛运用大数据、区块链等新技术，银行的金融科技岗位也逐渐增多，和我的求职意向较为匹配。”
的确，银行业近年来积极进行数字化转型，各家银行也都在以不同形式加大对金融科技的投入。银保监会官方数据显示，去年银行机构信息科技资金总投入达2078亿元，同比增长20%。
“从目前来看，传统商业银行的数字化转型不仅是在业务上增添了金融科技板块，比如大数据风控等；而且还体现在持续加大研发投入上，而研投最大部分的支出是在相关科技人才的建设上。”中国人民大学副教授王鹏对《证券日报》记者表示。
从2022年银行秋季校园招聘公告来看，金融科技部门成为主要招聘岗位之一，多家银行均设有金融科技职位，部分银行也设有金融科技管培生。同时，银行的宣传也聚焦于“数字化”“金融科技”，交通银行打出“聚焦科技，交出大招，数字未来，任你创造”的宣传语；招商银行则是“诚邀你一同探索数字时代3.0经营模式的星辰大海”。值得一提的是，农业银行、交通银行等银行在招聘公告里明确表示金融科技类（如软件开发、数据分析、自动化、金融工程、智能科技等）相关专业者优先，向科技人才抛出橄榄枝。
据记者了解，目前已有不少商业银行开始采用六险二金的薪资待遇，福利待遇更具有优势。例如，交通银行在招聘公告中提出提供有竞争力的薪酬与企业年金，还有人才公寓、补充医疗、探亲补助等多项福利。
某商业银行HR对《证券日报》记者表示，“从招聘角度来讲，近年来，我们对金融科技方面人才的需求增大，银行对应聘者的专业不再局限于金融、经济等专业，专业是计算机等理工科背景的应聘者也很受欢迎，我们目前的java工程师月薪2.6万元起，远高于金融类毕业生。当然如果有既懂科技又懂金融、综合素质较高的人才就更好了，这也是我们人才储备的主要对象。”
就读于211大学的计算机系研究生岳添一（化名）也提到，“相较于互联网大厂，银行金融科技岗位待遇福利并不差。实验室里刚刚毕业的5名学长学姐里有3位都去了银行工作，年薪最高50万左右。”
业内分析人士指出，银行对金融科技人才需求量很大，金融科技人才已经成为“香饽饽”。同时，中国银行业协会也正在向人力资源和社会保障部申请，金融科技师或者金融科技工程师，未来将有望成为银行系统内的新职业。
中国社科院金融所银行研究室主任李广子对《证券日报》记者表示，银行增加科技人才的占比反映了金融与科技融合程度的加深，银行需要利用最新技术对产品和业务流程进行改造，加大科技投入是大势所趋，尤其在大数据、人工智能、物联网等方面的人才需求量会持续增加。
未来银行岗位
将更加细分
除金融科技等岗位外，《证券日报》记者注意到，部分银行还添设了新的岗位，例如农业银行在今年的招聘中就新设了“乡村振兴专项计划”和“绿色金融专项计划”两个岗位，共计招聘20人，专业要求为农业类、林业类、环境科学等。
农业银行表示，为全面实施“三农”县域、绿色金融等战略发展需求，故推出此次人才招聘专项计划。与其他岗位安排毕业生轮岗锻炼一年不同，这两个岗位的录用毕业生直接入职总行相关部门，无需轮岗。
对此，李广子认为，专设这些岗位凸现了这些领域的重要性，尤其是乡村振兴、双碳战略都是关系到我国中长期发展的重大战略部署，对银行业影响重大，各银行在业务层面需要有相应布局。
王鹏则对记者表示，商业银行作为传统金融机构，其业务是与未来的国计民生密切相关的。从今年招聘新设了“乡村振兴”和“绿色金融”岗位，可以看出未来银行岗位的细分领域会越来越多且细致，同时这些岗位也需要专业化人才参与进来，对于未来年轻人的择业和就业观念也会产生很大的影响。
值得提醒的是，随着秋招的陆续开始，毕业生应及时投递简历。网上报名是大多数银行招聘的唯一应聘方式，毕业生在填写个人基本情况、获奖情况、实习经验等部分需准确无误，招商银行等银行提醒，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格。
同时这些信息也是银行做出综合评价的重要参考，并且不同岗位间可能存在差异化要求，也需要仔细阅读，例如，“金融科技”与“绿色金融”两个岗位间所要求的能力不同、综合考察的关注点也不同。
另外，毕业生也要提高警惕，谨防受骗，多家银行招聘公告明确表明，银行招聘不收取任何费用。大多数银行从未成立或委托成立考试中心等类似机构，从未编辑过任何应试参考资料，也从未向任何机构提供过校园招聘考试相关资料和信息。
记者注意到，目前在网络上也有中介自称可以在银行招聘中进行“付费内推、买职位”等。上海君澜律师事务所的栾靖宣律师在接受《证券日报》记者采访时表示，“在银行的公开招聘中若允许有条件内推，是不触犯法律的。但若是有中介声称可以付费内推甚至是花钱买职位，则可能触犯法律，甚至涉及行贿受贿。”同时，栾律师还提醒各位应聘者，所谓的“付费”难辨真伪，希望应聘者不要试图弄虚作假走捷径，这样非但不会实现自己的价值，从长久看还会造成自己的利益受损，更有可能触犯法律。
（编辑 崔漫 上官梦露）
