改制四年 方大炭素演绎“灰姑娘传奇”

　　民营企业方大集团以党建为魂的企业文化探秘之四

　　“以前，在厂里你一擦脸，纸都是黑的，现在你看，多干净”，方大炭素的一位员工自豪地说，“污染主要来自粉尘和烟气，现在把它们收集起来，用来赚钱了。”

　　改制前和改制后的对比，正如这环境的变化。

　　变化的不仅仅是环境

　　方大炭素是一个高耗能企业。推行清洁能源，淘汰落后工艺，走节能降耗新路成了这个改制后的“新企业”绕不过去的坎。如今，节能减排已成为方大炭素提升竞争力的自觉方向。

　　方大炭素在节能减排，美化环境方面舍得花钱，舍得投入。先后投入资金1.068亿元用于节能减排改造项目，完成了老压型、新压型通风系统、焙烧静电除尘系统等6项大的粉尘减排改造，全部达到了国家排放标准，把国企多年留下的老难题仍到了废弃的煤堆里。厂区所在的海石湾天又蓝了。公司对厂区内路灯进行了改造、厂房粉刷一新、厂内马路全部翻新重铺、种草种树黄土不露。花园式的工厂替代了以前的“破落”。在组织原兰炭老职工参观厂区时，许多老职工惊叹：不认识路了！

　　进行粉尘减排，装修厂区，可以说是表面文章，接下来，可就是有表及里了。四年来，方大炭素公司以市场为导向，依靠技术进步和强化管理，加快产品结构调整，继续做优做强大规格、超高功率的石墨电极和高炉炭块，发挥公司的装备优势和规模优势；同时瞄准以特种石墨材料、炭炭复合材料和核石墨为主的炭素新材料开发和研制，形成优先发展炭素新材料，重点发展炭砖，稳定发展石墨电极的整体发展思路，走出了以科技创新带动企业发展的产业化、资源节约型、环境友好型可持续发展之路。

　　重组海龙科技

　　打造中国炭素航母

　　方大炭素的前身海龙科技是一家老国企，他曾经拥有全国炭素行业的一切辉煌，可在2006年却身处绝境，流动资金短缺，市场逐步萎缩，职工工资拖欠。一个真实的“笑话”不胫而走，海龙科技公司的一位高管在扣除“四金”后，每月只有3.76元的收入。

　　2006年6月9日，海龙科技及其大股东兰州炭素集团与辽宁方大集团签署委托经营协议，经营权正式由方大集团代理。进入原海龙科技的第二天，辽宁方大集团董事局主席方威来了，来后立即召开了与一线员工代表70多人的对话会，在三个小时的时间里，方威亲自回答了员工提出的50多个关于企业发展、工资发放、员工福利等问题。他和广大员工亲切交谈，讲述他心中那个伟大的梦想。他告诉员工们，我是来依靠大家打造炭素航母，建立炭素王国的。

　　为了充分发挥职工的作用，方大炭素于2006年11月8日召开了首届职工代表大会和工会代表大会，成立了方大炭素首届工会委员会。凡属公司重大问题或涉及职工利益的问题，均要召开职工代表会议讨论决定。

　　2007年1月1日，兰州海龙科技正式更名为方大炭素新材料科技股份有限公司，并在办公楼前举行了隆重的升旗仪式。自此以后，公司每周都要举行升旗仪式，对于一个重生的“老企业”，这件事显得格外的神圣。

　　之后，方威主席向员工承诺的事也开始一一兑现。一切在悄然中迅速发生着质的变化：厂容厂貌焕然一新；职工工资从无保障到有保障再到较大幅度的提升，实现三级跨越；职工浴池和食堂又冒出了腾腾热气，职工每天下班后，可以轻松地“蒸个桑拿”再回家；有一位员工的工资拿到了3500元，全厂一片哗然，这个消息对于好几个月没有正常领取工资的员工们来说，触动很大。员工们的心热起来了，心中又重新燃起了希望之火。热情在萌动，激情在迸发。

　　如今，据中国炭素行业协会统计结果显示，方大炭素的利润占整个国内炭素行业的45.74%，成为名副其实的中国炭素航母。在2008年，公司成为国内唯一一家允许生产高温气冷堆堆内构件的厂家，从此打破了核反应堆内构件由国外一统天下的格局。

　　方威担任工会主席

　　工青妇组织协调发展

　　改制前有员工对民企的党建工作报以怀疑态度，认为民企不就是要做到效益最大化吗？党建工作是否是个虚设呢？改制后，广大员工彻底改变了看法，民企的党建工作不但很务实，而且很到位。

　　董事局主席方威在视察企业时，多次提出，无论民营还是国有都是在中国共产党的领导下，我们要听党的话，跟党走。我们方大炭素必须自觉地与党中央保持高度一致，党组织和工、青、妇组织不能削弱，只能加强。

　　公司积极践行以党建为魂的企业文化建设，走出了一条崭新的民企党建之路。按照方大集团党委“保证、创新、规范、求实”、“党建经营人心”的指导思想和公司党建工作“双培、双建、双目标”的要求，即坚持“围绕生产经营抓党建、抓好党建促发展”的指导思想，把经济工作中的难点作为党建工作的主攻点。

　　制定并实施了党建工作计划和党建工作考核实施细则，实行党支部、党员目标管理，签订了目标管理责任书，设立了党群工作联系点。坚持每月一次书记例会制度和“三会一课”制度，坚持开展了“党员责任区”、“党员挂牌上岗”、“党员身边无事故”、党内“评优选先”和“季度党员之星”评选活动。面对公司一些大型的、紧急的任务如沥青的卸车、电缆的铺设等，党组织积极组织员工进行会战，发挥了党员干部的模范带头作用。

　　2008年，董事局方威主席亲自担任方大炭素公司工会主席，公布了个人邮箱，并在公司大会上讲谁有什么困难，直接可以写信给他。作为民营企业，为了强化广大干部员工对十七大精神的学习，2008年方大炭素公司邀请省委党校教授来公司进行宣讲，并按照集团公司的统一要求专门组织七批32名中高层干部、优秀党员参加了赴北京中央党校的学习，此举进一步提高了企业对党的十七大精神的领会和贯彻力度，加强了对各级人员的党性培养。

　　每年“三八”妇女节，公司所有女员工都得到公司党委亲自送来的一束美丽的康乃馨，“七一”建党节、“八一”建军节，党员、复转军人都会得到组织的慰问。

　　四年之后，方大炭素人不仅走出破产的阴影，还一举成为甘肃民营企业中的一张最精彩的名片，截止目前公司资产总额达到了48亿元，是2005年的3.5倍。职工月均工资标准从改制前的不足800元，到2010年的2700元，实现了五级跳。演绎了一出“灰姑娘的传奇”。

　　方威当年掷地有声、激情振奋的话语正在一步步变成现实。如今，在社会各界，人们津津乐道于这样一个事实。