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本报记者 周尚伃
人才是证券行业发展的核心竞争力，近期，券商2024年校园招聘工作已拉开帷幕。
据《证券日报》记者不完全统计，已有近20家券商正式启动2024年秋季的校园招聘工作，包括中金公司、国信证券、申万宏源、中国银河、中信证券等头部券商，不少公司的总部、分公司、子公司、分支机构等均在进行人员招聘，其余券商也在陆续跟进中。
近年来，券商持续进行校园招聘宣传并积极举办院校活动，帮助在校大学生了解证券行业，加强高质量人才储备。例如，有不少券商与知名高校合作建立就业实践基地，开展学生在岗实习，部分专业基础扎实、培养潜力突出的优秀学生可通过实习留用。部分券商还建立了实习生盘点机制，提前发现并锁定优质生源。
从今年券商的校园招聘岗位来看，投资银行、投研、固定收益、金融科技、机构业务等热门岗位在持续加大人才储备力度，以人才来驱动公司业务的发展。
今年4月份，中国证券业协会对券商文化建设实践评估指标进行了修订，其中就新增了“考察公司形成人才培育长效机制，强化从业人员政治能力与专业能力，注重德才兼备的情况。”为此，券商也为校园招聘人才量身定制了一系列培养体系，包括实行新生特训、实践锻炼、导师制培养等，帮助毕业生们提升工作技能、融入新的工作团队。
此外，有券商还在校园招聘中透露了公司战略发展计划。比如，万联证券在校园招聘中表示，准备在今年完成新一轮增资扩股，在2024年完成IPO申报，在2025年实现公司上市，监管评级跻身A类券商，主体评级达到AAA级。
一直以来，作为不少毕业生向往的“星辰大海”，券商岗位竞争也较为激烈，回顾2022年券商校园招聘情况，例如申万宏源采用“线上+线下”相结合的招聘形式，新引进员工1767人，其中社会招聘1148人，校园招聘619人；海通证券2022年下半年启动2023届校园招聘计划，共发布招聘需求830人，收到简历48691份，并通过校园宣讲会等方式，有效促进双向选择；华泰证券2022年度校园招聘应届毕业生规模较上年增幅30%；国泰君安组织开展校园招聘4场，录用2023届毕业生超过300人；中信建投推进实习生计划开展，共招聘学生2055人。
