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8月18日中国人力资源日到来之际，由国内首家中高端人才职业发展平台猎聘主办的招聘史上首场“人机大战”上演。
猎聘CEO戴科彬曾强调，大数据和AI是招聘行业最有前景的发展方向，也是整个时代的发展趋势。他表示，在未来五年内，猎聘将通过大数据以及人工智能的探索，进一步提升招聘效率，丰富招聘生态，已达成帮助职场人、猎头公司、企业更成功的使命。
据悉，今年上半年，猎聘相继推出了三款人工智能产品：简历透镜、职位智能评估和伯乐机器人。使用职位智能评估时，HR只要通过语音说出招聘需求，猎聘平台就会自动提取学历专业、工作经验、所在地等关键词信息，五秒内在后台自动匹配出合适人选；通过“简历透镜”，企业HR和猎头可从求职者的简历中提取诸如学业资历、期望薪资、最佳工作地等信息，在此基础上进行精准筛选；猎聘伯乐机器人则可在一定程度上代替多个人工，基于职位供需双方的诉求，对人岗进行高效而精准的匹配。“发现人才，成就企业，节省人力、时间和物力”是这三款产品最突出的优势。
戴科彬表示，在AI时代，猎聘希望能与更多HR、猎头分享新科技带来的成果，积极用科技力量革新招聘行业，让更多人和企业从人岗精准匹配中受益，节省整个社会的劳动成本，实现个人和企业价值的最大化。
业内人士表示，此次人机大战大大提高了招聘的科技段位，刷新了世人对招聘行业的认知，也让AI通过低成本、高效能的方式走进大众，让更多人体会到招聘的乐趣和工作的乐趣，从而积极成就更好的自己。
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