泰康保险集团董事长兼CEO陈东升：长寿时代必然会带来长寿经济

    本报记者 苏向杲

    9月23日，由泰康保险集团主办、泰康养老承办的长寿时代——第三届中国医养保险高峰论坛在京成功召开。3000位来自医养保障领域的专家学者和企事业单位相关负责人参会，聚焦多层次医养保障体系建设，见证首份《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》发布。

    论坛上，泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升表示：“长寿时代”可以用两句话进行通俗地解释：一是，人类社会即将进入百岁人生时代。二是，人类社会即将进入健康时代。百岁人生来临的核心特征就是“人人带病长期生存”。此外，“长寿时代”是一个积极的人口理论，因为长寿时代必然会带来长寿经济。泰康保险集团成立24年来，打造了四位一体商业模式，围绕健康、长寿、富足三大闭环构建商业体系，将人寿保险和实体医养结合起来，正在中国推动一场养老革命。泰康希望通过长寿时代的泰康方案，推动三支柱社会保障体系建设，满足人民对美好生活的向往，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献商业力量。

    泰康保险集团执行副总裁兼泰康养老董事长李艳华发表了《中国企事业单位医养保障一揽子解决方案》。她表示，长寿时代大背景下，我国多层次医养保障体系框架已基本建成，企业是多层次医养保障体系建设的主力。员工从在职到退休始终享有福利保障，不仅能增强企业的凝聚力，也增强了员工的归属感。泰康养老在市场上形成了独特的商业模式，业务全面覆盖国家医养保障三支柱体系。第一支柱积极参与政府医保业务经办，第二支柱为企事业单位提供年金和员工福利保障，第三支柱为企业搭建福利保障平台，便捷员工购买补充医养保险。泰康养老以客户需求为驱动力，具有丰富的产品体系，为客户提供优质的服务。

    中国社会保险学会会长胡晓义介绍了我国基本养老保险、企业年金和职业年金的发展现状，并对近期我国应对人口老龄化、促进医养结合的顶层设计文件进行了分享。在医养结合方面，胡会长提出，“老有所养”要有广泛的内涵和外延，主要是三“养”，第一养是“养命”，即保障基本生活；第二养是“养身”，即保障基本健康；第三养是“养性”，即保持开朗心态。“老有所医”层面，对老年群体的医疗务必区分于其他群体，医疗资源供给方面要与医疗机构的专业技术结合，形成政府、家庭、社会多方合力的立体架构。

    中国社会保障学会会长郑功成在致辞中指出，民生发展的最大诉求是健康和养老，这其中不光是经济问题，也存在服务问题。构建多层次社会保障体系，需要政府、企业、市场形成多方合力。对于企业而言，好的员工福利也在发挥改进民生和增进人民福祉的作用，具有很强人文关怀，也能促进劳资关系和谐。不同行业在满足员工福利普遍性需求的同时，也要满足个性需求，做到员工福利机制的健康发展。这方面，泰康养老应继续发挥领头羊作用。

    论坛还发布了由中国社会保障学会、中国工业经济联合会、中国社科院健康业发展研究中心指导，泰康保险集团委托尼尔森（中国）调研的《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》（以下简称《白皮书》）。

    《白皮书》指出，目前我国多数大中型企业已搭建企业补充层保障，并逐步提升保障力度、完善保障范围并惠及员工家人。但是，有44%的企业认为员工对企业提供的医养保障感知度低，同时，企业提供的补充保障和员工的实际需求仍有差距。企业可以考虑借助专业外部供应商力量，充分发挥规划引导作用，撬动员工补充第三支柱个人保障，最大限度满足员工日益增长的保障需求。

（编辑 田冬）