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■本报记者 谢若琳
6月11日晚间，骅威文化披露《关于向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》（以下简称“《增持倡议书》”），《增持倡议书》由于公司实际控制人、副董事长、总经理郭祥彬制定。
郭祥彬表示，基于对公司投资价值的判断和对公司未来发展前景的信心，倡议骅威文化及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入骅威文化股票。“本人郑重承诺，凡在2017年6月12日至6月15日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工使用自有资金（不能使用融资融券或者结构化、配资等）通过二级市场竞价净买入骅威文化股票，且连续持有达到12个月并在职的，如因在前述期间买入公司股票实际产生的亏损，由本人予以补偿，收益则归员工个人所有。同时，本人承诺如果员工净买入骅威文化股票在持有期间（达到12个月）收益不足10%的，由本人予以补足；若连续持有时间不足12个月即发生减持行为的，或自买入之日起12个月内离职的，则不予补给。本次增持公司股票的额度上限分别为：普通员工级人员10万元人民币/人，主管级人员20万元人民币/人，中层管理人员（经理级）50万元人民币/人，子公司副总经理级人员200万元人民币/人，子公司总经理和公司董监高人员500万元人民币/人。”
根据披露，骅威文化有普通员工273人，主管39人，中层管理人员40人，高级管理人员18人。如果员工都按照上述限额投入，那么在6月15日前，将有1.45亿元的总资金购入骅威文化。
有分析人士指出，骅威文化与其他公司的“兜底”不同之处在于，公司老板保证10%的收益，也就是说，未来一年内如果公司股价增幅不到10%，老板就得自掏腰包买单，一方面是骅威文化对自家公司有信心；另一方面也是老板的托市之举。
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