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本报讯 5月16日，华策影视发布公告确认公司将实施股权激励计划。根据公告，此次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其中，授予的股票期权的行权价格为10.07元/股，限制性股票的授予价格为5.04元／股。此次激励计划拟向激励对象授予权益总计4000万份，约占本激励计划公告时公司股本总额的2.29%。
根据公告，此次激励计划授予的激励对象总人数为338人，包括公司发布公告时在公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干及董事会认为需要激励的其他人员，覆盖面十分广泛。从解锁条件来看，2017年-2019年营收同比增速分别要达到16.99%，25%，15.38%，同时净利润同比增速要分别达到35.85%，20%，28.21%。
分析人士认为，根据一般上市公司进行股权激励的做法，可以推测目前公司管理层认为股价处于较低的位置；同时，以公司基本面判断，达成解锁条件是大概率事件，股价处于低位的情况使得激励效果最大化。此外，从限制性股票的解锁条件也可以推测出公司未来3年的保底利润增长，在目前这个时点推出股权激励，反映了管理团队对公司业绩和行业地位在未来3年内稳定增长、保持行业龙头地位的信心。
根据公开资料，华策集团2015年底提出“二次创业”并推进SIP战略。通过组织架构调整、头部资源集聚，SIP战略实施一年已取得了初步成果。
至于为何要在这个时点推动股权激励计划，分析人士解读公告称，行业层面上，“二次创业”的华策正处在消费升级的风口，行业回归理性，内容即将爆发，加之处在文化强国作为国家战略，文化产业将被打造为国民经济支柱产业的历史机遇期。
此前，华策集团创始人、总裁赵依芳在接受媒体采访时指出，以影视为代表的文化娱乐产业，是一种新型实体经济，文化产业要“跳起来发展”，而公司作为影视内容平台企业也将利用产业的乘数效应，引领影视2.0时代的跨越式发展。在此产业黄金发展期，“二次创业”的华策也已驶入“二次发展”的快车道，公司将通过包括股权激励计划在内的多种方式建立长效、稳定的长期激励体系，进一步聚合人才，建立起共享、共创、共担的创业机制，将员工利益与股东利益深度结合，激励员工为企业和股东创造更好的业绩和更大的价值。
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