格力电器继续实施大规模股权激励计划 大幅降低门槛增加“留人”力度

    本报记者 贾丽

    日前，格力电器下修了第一期员工股权激励方案考核标准，紧接着又推出了第二期“半价”员工持股计划。

    上次格力电器员工回购虽然也为“半价”，但相关方案因设置了“员工退休后才能行使权利”等门槛而受到热议，如今，多项内容得到调整。而此也引发外界关注，有投资者表示，“支持员工持股，人才才是企业第一竞争力”，不过也有投资者称“这波操作看不懂”。

    5月23日，格力电器相关人士对《证券日报》记者称，对第一期持股计划的调整是公司结合现有实际情况做出的，同时将第二期持股计划方案再次进行了优化。

    据格力电器内部人士表示：“对于这次员工持股计划，大家挺积极响应的，条件较为理想。”

    新持股计划条件更“优越”员工反应积极

    格力电器于5月21日公布了第二期员工持股计划方案，与前一期计划的推出仅时隔一年。

    从第二期员工持股计划来看，员工持股计划股票规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.60%，整体资金规模不超过15.5亿元。员工持股计划购买公司股份的价格为16.36元/股，为董事会前一交易日收盘价32.72元/股的50%，可以说仍是“半价”，甚至不到上次回购价格的七成。

    据了解，本次持股计划覆盖超过12000名员工，其中，中基层干部、核心员工、技术专家等优先认购比例达97.47%，其他高管可认购份额不高于2.53%。

    根据公告，格力电器第一期员工持股计划已于2021年12月13日完成非交易过户，实际购买股数为4633万股，占公司当前总股本的0.78%，购买金额为11.4亿元。这一金额约占格力电器此前拟推出资金规模最高限30亿元的38%。员工持股计划购买公司回购股份的价格为24.68元/股。

    相比较来看，格力电器此次推出的第二期员工持股计划较第一期覆盖范围扩大，员工购买股票的价格更低。

    第三方研究机构透镜公司研究创始人况玉清接受《证券日报》记者采访时认为：“格力电器此次推出的激励条件更优越，考核指标适当，分红要求也更明确，主要在于进一步激发员工认购的积极性，完善激励机制。同时，第二期持股计划中，中层及技术员工获得了较高的认购比例，可见第二期计划主要针对此类员工实施，对核心技术人员的‘留人’力度加大。”

    对于此次持股计划，格力员工反应也较为积极。一位格力中层人士表示：“方案确实比第一期好很多，大家比较积极。”

    据业内人士测算，第二期员工持股计划将有效提升薪酬水平。在完成业绩考核目标的情况下，格力电器员工有望人均归属约7700股，人均获利（授予价格与当前股价的差额）12.60万元，同时每年能够获得不低于1.5万元的定期分红。

    挑战超出预期

    再次降低“门槛”

    值得注意的是，第一期员工持股计划公布后，曾引起热议，如员工获得激励门槛是否合理、高层拟认购比例是否较高等。而在新方案中，这些相关内容均有所变化。格力电器人士称，这是根据实际情况而进行的合理调整。

    为平衡两期员工权益，格力电器将第一期员工持股计划的考核目标进行了调整，即将2021年-2022年净利润较2020年增长分别不低于10%、20%调整为10亿元、20亿元，同时2022年新增净资产收益率不低于22%的考核指标。另外，员工持股计划锁定期也由之前的“退休”缩至了“1年”。

    对于调整的原因，格力电器表示，2021年以来，复杂多变的宏观环境使得公司经营面临的风险、挑战与压力远远超出预期，虽然公司2021年净利润同比增长4.01%，但较一期员工持股计划的考核目标仍有一定差距。

    鲸平台智库专家郭施亮认为，今年家电行业仍将面临较为严峻的环境，原材料价格处于高位、国内消费意愿疲软、库存高企，让家电制造企业面临较大压力。格力通过激励可借机提升员工士气和企业竞争力。

    近期，也个别家电企业启动裁员或将股权激励考核目标进一步下调。近日，美的集团也将2022年和2023年考核目标下调为净资产收益率的20%和18%。

    “格力员工持股计划在净资产收益率考核目标、净利润递增目标和分红比例上有明确的设定，可以说较为完善。”中国人民大学商法研究所所长刘俊海对《证券日报》记者表示，希望上市公司在制定员工持股计划时，注重方案合理性，可以兼顾中高层和核心基层员工，在股东权益、员工利益以及企业利益之间找到一个相对平衡点。

（编辑 田冬）