90后成职场中坚力量 在航空航天、芯片、疫苗等领域占比均超40%

    本报记者 贾丽

    近日，猎聘发布《当代年轻职场人现状洞察报告》，通过大数据及调研对90后特定人群在职场中的发展、职场状态和经济情况等进行分析，以此反映当代职场青年现状。

    90后在高管中占比处上升态势

    如今90后已经成为职场的中坚力量。猎聘大数据显示，近四年来，90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%，2020年这一占比提升至24.10%。2021年1月份-8月月份，90后在高级管理人员中的占比为23.58%，与2020年基本持平。由此可见，90后在职场中已经开始承担越来越重要的角色。

    值得注意的是，在航空航天、人工智能、芯片、疫苗等高精尖领域，90后从业者占比均超40%。

    在一些高精尖领域，如5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等，90后已经开始挑大梁。猎聘大数据显示，航空航天领域，90后人才占比已由2018年33.75%提升至2020年的43.13%，2021年前8个月这一占比提升至45.57%；在人工智能领域、芯片领域、智能制造领域，90后人才占比2018年分别为40.01%、36.11%、35.43%，2021年1月份-8月份这一占比提升至47.7%、47.98%、45.11%。

    此外，5G、疫苗领域90后人才占比也均超过4成。具体来看，5G领域、疫苗领域，2018年90后人才分别为30.04%、30.77%，2021年1-8月这一占比提升至40.91%、40.74%。90后已经开始逐渐成为这些高精尖领域的主力军。

    猎聘大数据显示，70.53%的90后从业以来工作城市未发生变动；29.47%发生了城市流动。

    在发生跨城市流动的90后中，排名前五位的流动情况均发生在北、上、广、深一线城市之间。

    平均年薪13.05万 高于中高端人才年薪增速

    近四来90后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019年90后中高端人才平均年薪11.13万元，较2018年增长0.68万元；2020年90后中高端人才平均年薪11.92万元，较2019年增长0.79万元；2021年1月份-8月份平均年薪为13.05万元，较2020年全年增长1.13万元。

    对比来看，2019年猎聘平台整体中高端人才平均年薪为16.63万元，较2018年增长0.56万元；2020年整体中高端人才平均年薪为17.02万元，较2019年增长0.39万元；2021年1月份-8月份整体中高端人才平均年薪为18.13万元，较2020年全年增长1.11万元。整体来看，尽管90后中高端人才平均年薪低于整体中高端人才平均年薪，但其薪资增长速度高于整体中高端人才平均年薪增长速度。

    同时数据显示，95前平均跳槽周期为2.61年，95后平均跳槽周期1.69年。超7成90后职场人经常加班，加班“1-3小时”的占比超9成。工作量过大、职场内卷、开会过多是导致经常加班的三大主因。

    当下，内卷已经成为横跨最多行业的现象，几乎各行各业都存在一定的内卷化现象。猎聘调研显示，近9成90后表示身边有内卷现象。其中，男性身边有内卷现象的占比略高于女性，90.12%的男性表示身边存在内卷现象，女性这一占比则为84.07%。超8成90后职场人被迫内卷，95后主动内卷的占比较95前高。

（编辑 张明富）