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南玻A13位高管集体离职
举牌方迅速入驻董事会
■本报记者 矫月
事件回顾：南玻A的高管离职可以说是突然的，没有征兆的。2016年11月15日晚间，南玻A没给市场一点反应的时间就发布了董事长曾南、董事兼CEO吴国斌等7名高管向董事会提交辞职报告的公告，此后，第二日晚间，南玻A再发公告称，董秘丁九如、独立董事张建军和杜文君也提交了书面辞职报告。短短两天时间，南玻A已有10位高管宣布离职。
之后12月6日，南玻A又发布了监事辞职的公告。至此，南玻A前后有13位高管先后离开了公司。
对于南玻A高管集体辞职的原因，市场中有着各种传言。其中，流传比较广的传言认为，公司高管的集体离职是因为举牌方现任大股东前海人寿对股权激励计划的修改所致。
不过，也有报道指出，因为南玻A在11月14日召开的第七届董事会临时会议上，前海人寿方面的董事不但撤销原先所提全部议案，而且提出临时提案，要求审议“关于由董事陈琳代为履行董事长职权的议案”。在上述临时董事会结束的第二天，公司即收到7位核心高管的辞职报告。
据了解，从2014年12月份开始，宝能旗下的前海人寿开始买入南玻A股份，此后，在2015年，前海人寿及其一致行动人继续举牌南玻A。有报道称，在前海人寿成为南玻A大股东之后，公司管理层早有“换血”预兆，此前曾有报道称前任董事长早有找人接班的想法。不过，据公司原高管向媒体透露：“双方最初是有过沟通的，但在公司未来的发展，以及下一步人事换届上，都没有明确地达成一致。”
继南玻A高管集体辞职后，公司迅速填补高管空缺。先是宝能系背景的陈琳出任董事长并代为履行首席执行官职责，同是宝能系背景的董事程细宝出任董秘。此后，陈琳还兼任代理总裁，负责全面管理；同时南玻A又任命了三位执行副总裁，皆是从公司内部提拔。12月14日，南玻A召开临时股东大会选举了两名独立董事。目前，除一名财务总监和三名监事的空缺还未看到明确填补外，其他离职高管的空缺已经基本填上。
此后，公司又于201612月23日召开的第七届监事会临时会议上确定了张宛东、李新军为第七届监事会监事候选人，只需等股东大会审议通过就可上岗。可以说，继12月6日的监事辞职后多半个月的时间里，公司就选好了替换人选。
点评：俗话说“一朝天子一朝臣”，此次南玻A高层大换血充分印证了这句俗语。可以说，南玻A的高管层在公司被举牌并更换大股东之后就应该有被替换的预判。事实上，公司大股东通过控制董事会的方式来控制上市公司的经营是A股目前的普遍情况，而在大股东更换之后，公司董事会的原班人马随之换血的情况也成为常态。因此，在南玻A去年更换大股东之后，第二年董事会大变样也情有可原。但更换后的董事会能否将公司经营好，甚至超过原有领导层的业绩则是公司现有管理层需要考虑的第一要素。只有将公司业绩经营好，才会消除市场和投资者的疑虑，才能稳定公司股价。
开启“弹劾大戏”
硅宝科技股东罢免董事长
■本报记者 桂小笋
事件回顾：股东提议罢免董事长职务并获得股东大会支持，硅宝科技在今年的四季度上演的这一出“弹劾”风波，在A股绝对是一件不可忽略的重头戏。
回顾事件可知，硅宝科技发布公告称，今年10月份，股东接到举报，董事长王跃林在湖北兴发高投新材料创业投资基金合伙企业（有限合伙）担任合伙人，其参投的湖北硅科科技有限公司（以下简称硅科科技）与公司存在同业竞争关系，因此，有股东联名向公司提出议案，要求召开临时股东大会，审议罢免王跃林董事职务的议案。
王跃林对于自己的“无辜被免”并不甘心，对于自己“胳膊向外拐”的行为，王跃林的解释是，2015年5月，其个人出资1000万元参与了兴发基金的投资，占基金份额5%，兴发基金投资决策委员会由5名委员组成，其成员由普通合伙人决定。王跃林为有限合伙人，不参与兴发基金的投资决策。截止目前，王跃林称，仅参加过2016年5月兴发基金成立时的首次合伙人会议。
但是，兴发基金在今年9月份向一家名为硅科科技的企业进行了投资，投资金额2000万元人民币，占硅科科技的股份比例为28.57%。而硅科科技的主营业务，和硅宝科技颇有重合之处。
王跃林也称，将其在兴发基金的份额进行转让，但是，并未能阻止这场罢免风波。
在董事会审议通过将罢免议案提交股东大会审议之后，王跃林选择了诉讼的道路来“维权”。硅宝科技发布公告称，12月2日收到成都高新技术产业开发区人民法院《传票》。案由系公司决议纠纷，公司股东兼董事长王跃林向成都高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，请求法院判决撤销公司此前的《成都硅宝科技股份有限公司第三届董事会第二十四次会议决议》。此案的开庭时间12月22日上午9：30。
而在12月12日，硅宝科技的股东大会审议通过了罢免议案，对此，王跃林称，要用法律来维护自己的权益。事件的最新进展是，12月14日，硅宝科技再次发布公告，声称要公开征集董事候选人，并列出了13条要求。
点评：硅宝科技人事动荡的背后，是公司高管层“兄弟阋于墙”的背景音，虽然斗争的双方在公开的场合皆有提及，不会对公司未来的发展造成影响，但是，从媒体的报道中可知，硅宝科技的罢免董事长一事，一项重要的导火索是当事双方对公司发展道路的不同规划。神仙打架素来是凡人遭殃，硅宝科技的股东对公司控制权几番争夺的同时，中小股东纷纷“躺枪”，和百转千回的斗争故事相比，中小股东最关心的是，在动荡不安的董事会领导下，硅宝科技当下和未来的发展是不是已经成了这些争斗的“陪葬品”？
上海家化三年易三帅
百年老店待重整河山再出发
■本报记者 谢岚
事件回顾：2016年11月末，上海家化前董事长葛文耀的一篇微博长文，将这家百年老店内部的“宫斗剧”翻到大众面前。在文中，葛文耀呼吁严查刚辞去董事长职务的谢文坚，称其三年时间掏空上海家化，并称将向证监会、公安局、家化董事会、平安集团举报谢文坚。
这其实已是这部宫斗剧的第二季。2011年，作为上海国企改革的先锋，时任上海家化董事长的葛文耀众里挑一选中平安集团旗下平安信托（下称“平安”）来当投资方。后者斥资51.09亿元受让家化集团100%股权，成为家化的第一大股东，控股比例为29.2%。
然而，这桩“联姻”很快出了问题。不到一年时间，葛文耀和平安就翻了脸，称自己“引狼入室”。业界分析认为，矛盾缘于双方在上海家化的发展路线上存在分歧：葛文耀希望通过收购做大家化，平安则想收回成本反对扩张。
最终，2013年9月，葛文耀申请退休并被批准，黯然离开了这家自己执掌近30年的企业。当年11月，在平安的力推下，海归派职业经理人谢文坚空降上海家化担任董事长，此前其为强生医疗大中华区总裁。
谢文坚上任后，迅速对公司进行大刀阔斧的调整，其中包括通过董事会罢免葛文耀旧部、原总经理王茁的职务。王茁的出局也意味着上海家化从“葛氏模式”切换至“平安模式”。
然而，谢文坚并未如其曾所承诺的那样带领上海家化走得更远。2015年，上海家化净利润出现11年来的首次下滑，今年还预警称2016年度的净利将同比下降80%-90%。公司股价也随之一跌再跌。
或许是业绩压力，在掌舵上海家化3年后，谢文坚于11月25日提交辞呈。而此举也在几天后引出了葛文耀的批判长文。
目前，葛文耀举报谢文坚一事尚未有下文。但上海家化已迎来3年来第三位掌门人，曾任维达国际CEO的张东方。据悉，不同于谢文坚的完全空降，张东方曾是上海家化的香精供应商负责人，对其并不完全陌生。同时，投资者也期待张东方能给否发挥带领维达战略转型的成功经验，在消费升级和渠道变革的背景下，巩固上海家化既有优势，重振行业地位。
点评：希望上海家化不会再出宫斗剧的第三季了。作为中国硕果仅存的百年企业之一，同时也是日化行业少数能与外资抗衡的民族品牌之一，无论是作为投资者还是普通消费者，都不愿看到这样一面民族日化大旗的坠落。对于上海家化来说，人事纷争应迅速平息淡化，只有集中精力经营好主业，才是长期最优战略。
全聚德6位董监高辞职
改革受政策限制仍无进展
■本报记者 夏芳
事件回顾：12月12日，“烤鸭第一股”全聚德发布公告，称监事会主席云程因到龄退休原因，特向公司监事会申请辞去公司监事和监事会主席职务。辞职后，云程将不在公司担任职务。
值得一提的是，全聚德在今年七八月份曾发生过高管集团辞职现象，为此，还得到了交易所的问询，如今，全聚德监事会主席云程再辞职，加上之前的5位董监高辞职，截至目前，全聚德年内共有6位董监高辞职。
根据全聚德发布的公告显示，7月10日晚间，全聚德连发5份公告，称董事长王志强、总经理邢颖、董秘施炳丰、董事张冬梅提交了离职申请，原因也是“工作变动”。8月2日晚间，全聚德发布公告，称董事张敏于7月31日向董事会提出辞职申请，除了申请辞去董事职务外，也辞去了薪酬与考核委员会委员职务。
对于辞职的原因，对于辞职原因，除了云程因为因到退休年龄外，多数人的辞职都是因工作变动原因向公司董事会申请辞去公司现有职务。
针对7月10日王志强等人的辞职，引发深交所的关注。7月13日，深交所发布对全聚德的关注函。深交所要求全聚德说明上述人员辞职的具体原因及是否对公司日常生产经营活动产生重大影响，如是，则需要说明公司拟采取的应对措施。
全聚德的回应是，公司部分董事及高级管理人员请辞为正常人事调整，出去张冬梅因控股股东人事安排提出辞去公司董事职务外，其他三名董事、高管均留任公司董事或副总经理职务，因此不会对公司的日常生产经营活动产生重大影响。公司目前经营情况正常。
7月15日，全聚德发布公告，董事会同意选举邢颖为公司董事长，并聘任张力为公司总经理，全聚德管理层人事更迭尘埃落定。
对于全聚德董监高的人事变动，外界给予了不同的解读，有的指向公司业绩下滑，有的则说全聚德未来会有大动作发生。但是，全聚德管理层人事更迭已经过去半年时间，全聚德并未有惊人的公告发布。
点评：作为“烤鸭第一股”的全聚德，在爆出高管集体辞职后曾引发资本市场的高度关注。特别是公司近年来引入IDG、华住集团等资本后，公司一直在启动对外收购事宜，在国企改革的背景下，全聚德的人事变动变得异常的敏感。近半年时间过去，公司在没有实施大的动作的情况下，从上市公司与投资者互动中可以看到此时全聚德的面貌。“公司希望和一些休闲业态、能够进入商城、去厨师化的、有利于连锁扩张发展的品牌进行合作，截至目前没有实质性进展的项目。另外，国企改革受到政策的限制，目前没有进一步动作。”12月9日，全聚德与投资者互动时的对话则可以看出，全聚德高管的更迭并非为公司重组等做准备，全聚德还是以前的全聚德，这只“鸭子”依然是北京的老字号烤鸭。
董明珠被免格力集团董事长
新一轮博弈悄然展开
■本报记者 贾丽
事件回顾：今年，董小姐应该可以说是上头条最多的家电人物。
格力的一举一动都备受关注。近日，格力系的一系列人事变动，更是引发业界一片沸腾。在任格力集团董事长近四年后，董明珠正式离开。
今年11月11日，业界突然传来消息，董明珠被免去珠海格力集团有限公司董事长、董事、法定代表人职务，且该消息已经得到珠海市国资委确认。此后，在媒体的一轮轮求证中，格力集团子公司格力电器方面发声明称，董明珠确已离开格力集团，但是主动辞职，并表示这是正常的工作变动。
然而16天后，格力集团原党委书记、委员职务孟祥凯亦被公开，其早就被免职。
11月28日，珠海市国资委官网公告，任命周乐伟为格力集团党委委员、书记、董事长及法定代表人，同时免去孟祥凯格力集团党委书记、委员职务。业内纷纷猜测，此次人事调整不排除是珠海国资委在为格力电器换届做新一轮布局。
不过，董明珠在格力电器的职务并未受到影响，依旧是格力电器的掌门人。
此后，再面对此事，董明珠的回应是：自消息传出以后，自己俨然成为了一个“网红”，很多认识的人和不认识的人纷纷打电话给我询问情况，很感谢。
此轮人事变动恰发生在董小姐推动格力“造车运动”之际，这一计划受阻未果。不过，董小姐最终选择了在新能源汽车上“自立门户”。
实际，格力系此前已经发生了一系列人事变动。格力空调核心骨干团队曾被创维挖脚。只不过，外界早已把董明珠看作了格力的化身，她的一举一动，更加吸引外界眼球。
点评：格力集团的此轮人事变动虽事发突然，但实际也早有先兆。
董明珠在格力集团的离职恰好发生在格力电器谋划收购珠海银隆并推出了一系列员工持股计划之际，而在董明珠离职前夕，这一收购计划刚刚被否。且该收购计划自诞生之初就伴随非议，遭到部分中小投资者和外界人士的“用脚投票”。在这轮收购中，作为背后的推动者，董明珠必然面临巨大的压力。
董明珠的离任，亦被外界猜测纷纷：或与该轮充满争议的收购有关，或是国资方面在为新一届董事会换届提前部署。孰是孰非我们姑且不论，但无疑从种种迹象来看，以董明珠为首的格力核心高管层与大股东国资方面力量之间的博弈或已经悄然展开，各方分歧越发凸显。而如若格力系不能彻底解决这一问题，诸如“野蛮人”入侵之类的事件或还会频频发生。毕竟对于资本来说，面对资质优良、股份分散的格力，诱惑太大。
不过，在董小姐离开格力集团的背后，给大多数人留下这样的一个问题，格力的接班人是谁？虽然目前董小姐在格力电器的地位并未改变，董明珠退休时间却渐行渐近，但似乎目前我们并没有看到谁可以继续掌舵格力这艘“航母”，这也是格力急需思考的问题。毕竟，“野蛮人”已经打到了家门口。
蒙牛管理层遭遇地震
缘起中粮不满业绩表现
■本报记者 夏芳
事件回顾：2016年，两大乳企“双雄”伊利与蒙牛均遇到了史无前例的挑战，伊利遭遇阳光保险的举牌，而蒙牛乳业突遇人士变动，在没有任何征兆的情况下，蒙牛乳业在中秋夜宣布换帅，陪同蒙牛乳业4年的总裁孙伊萍辞职，而有着达能“标签”的原雅士利高管卢敏放正式接任总裁一职。另外，与孙伊萍同时辞职的还有于旭波、柳丁、廖建文三人。
对于高管变动对公司的影响，蒙牛乳业在公告中称，“孙伊萍、于旭波、柳丁、廖建文的辞职，目前公司由13名董事组成的董事会进一步缩减规模。董事数目减少后，董事会可进一步提高决策过程之运作效率。”
值得一提的是，上市公司换帅都会引发资本市场的波动，蒙牛乳业也不例外，在9月19日，公司当日股价跌幅2.99%。对于孙伊萍的辞职的原因，虽然蒙牛乳业在公告中表示属于其个人职业发展需要而提出请辞，但是，业内人士的猜测其辞职与蒙牛业绩不佳有直接的关系。而这一猜测在接下来的蒙牛乳业的投资者会议上得到印证。
9月19日，蒙牛乳业董事长马建平在投资者会议上直言，蒙牛换帅与该公司近些年的业绩表现欠佳不无关联。
马建平表示，蒙牛在发展中也存在问题：“2011年时与同行不相上下，到2016年中期无论在市值、收入、利润等方面都与对手有较大差距，从中粮看是不满意的。现在从蒙牛发展来看，调整管理层也是必须的”。
《证券日报》记者查阅蒙牛乳业近年来的业绩显示，2007年-2010年，蒙牛曾连续四年超过伊利，不过，从2012年开始，蒙牛业绩扭转之下，现在与伊利的差距越来越大。
数据显示，2016年上半年，蒙牛乳业实现营收272.572亿元，同比增长6.6%；公司拥有人应占利润同比下降19.5%至10.773亿元。而伊利股份上半年营收300.87亿元，实现净利润总额38.07亿元，伊利股份业绩远超蒙牛。
根据蒙牛最新的业绩预警公告显示，公司预计2016年业绩将出现较大亏损，其中主要原因是雅士利的亏损导致，而这也是蒙牛乳业近8年来首次出现亏损。
点评：蒙牛业绩持续下滑，与竞争对手伊利的差距也逐渐拉大，这是蒙牛控股股东中粮所不愿意看到的，此次中粮没有空降高管到蒙牛乳业，而是选择47岁的卢敏放担任蒙牛总裁，或许更看重的是他的国际化视野以及丰富的奶粉企业管理经验，以弥补蒙牛在奶粉板块的不足。如今，卢敏放上任总裁3个月来，已经点燃新官上任的第一把火，其对蒙牛进行组织架构进行了调整，并且雅士利也更换了总裁。不过，多年来的业绩下滑，卢敏放要想在短期内改变蒙牛奶粉板块现状是十分困难，因为，蒙牛奶粉板块是结构性短板不是产品线的短板，因此需要大约2-3年的时间才有一个好的表现。
华邦系两次举牌丽江旅游
张松山进驻公司董事会
■本报记者 刘斯会
事件回顾：经过两次举牌后，丽江玉龙旅游股份有限公司（简称：丽江旅游）公司董事会迎来了人事变革，并且举牌方华邦系的掌门人张松山成功当选为丽江旅游第六届董事会非独立董事，这意味着其将对公司重大决策有参与权。
9月26日，丽江旅游发布简式权益变动报告书显示，生于1988年的自然人张一卓通过证券交易所集中交易系统累计购买丽江旅游21135000股股票，占总股本比例为5.0002%，增持价格区间11.70元/股至15.32元/股，据估算耗资约2.86亿元。
1个月时间不到，10月20日，丽江旅游再度发布简式权益变动报告书称，2016年10月13日至2016年10月17日，华邦健康通过证券交易所集中交易系统累计购买公司2115万股股票，增持价格区间为15.19元至16.09元，占公司总股本比例为5.0037%，据估算耗资约3.31亿元。
公开资料显示，张松山直接持有华邦健康5.75%的股份，且通过汇邦科技间接持有华邦健康12.29%的股份，为华邦健康的实际控制人，另张松山担任华邦健康董事长兼总经理。而张一卓系张松山之子，且张一卓直接持有华邦健康1.92%的股份。张一卓与华邦健康构成一致行动关系。
经过上面两次举牌，华邦系耗资近6.17亿元，共计持有丽江旅游10.0039%股权。对于举牌的目的，华邦健康表示，主要是出于对上市公司未来发展前景的看好进而对丽江旅游进行战略投资。
紧接着，11月15日，丽江旅游发布2016年第二次临时股东大会决议公告显示，张松山以占出席会议所有股东所持股份的99.62%比例当选为公司第六届董事会非独立董事。
公开资料显示，玉龙雪山管委会是雪山开发公司的第一大股东。目前，玉龙雪山管委会仍为丽江旅游的实际控制人，华邦健康与玉龙雪山开发公司不存在一致行动人关系。不过，丽江旅游也承认，实际控制人管委会持股比例较低，加上第一大股东雪山开发公司持股比例不超过50%，公司也存在实际控制人变化的风险。
点评：今年以来，旅游类上市公司频频遭遇资本方举牌，前有产业资本赛石集团举牌西安旅游，后有华邦系举牌丽江旅游，不过，从目前来看赛石集团并没有进军上市公司董事会，进而干预公司日常经营的举措，反观丽江旅游，举牌之后，相关人事变动也随之展开。
根据丽江旅游此前对监管层方面的回复，根据《公司章程》的规定，公司新一届董事会仍将由9名董事组成，截至目前收到的推荐候选人中，张松山为华邦健康董事长，若张松山当选董事，对公司重大决策有参与权。事实上，张松山已经担任公司非执行董事，而华邦健康表示，主要是出于对上市公司未来发展前景的看好进而对丽江旅游进行战略投资；丽江旅游方也表示，公司存在实际控制人变化的风险。对于，华邦系后续是否接着举牌，再一步威胁到丽江旅游实际控制人玉龙雪山管委会的地位，《证券日报》记者将持续关注。
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